Как правильно оформить перевод директора на должность методиста на время ее выхода из отпуска по уходу за ребенком?
199₽ VIP
Я - принята на работу методистом, в настоящее время - директор МККПУ, со мной заключен срочный договор по причине нахождения предыдущего директора в отпуске по уходу за ребенком, в октябре т.г. директор собралась выходить из отпуска на работу, но при этом она хотела бы выйти на должность методиста. Как это правильно оформить? На строчке методиста на время отсутствия основного работника принят сотрудник. Возможен ли перевод директора на строчку методиста до выхода из декретного отпуска? Необходима ли перерегистрация руководителя в налоговом органе, если срок нахождения в должности директора при выходе на работу будет не более суток? Как с наименьшими затратами материальными и временными выполнить данные перестановки?
Статья 59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника
Если директор хочет выйти на должность методиста то вначале нужно расторгнуть срочный трудовой договор с человеком находящимся на должности методиста Перевод директора на должность методиста возможен до окончания декретного отпуска она же по собственной инициативе прерывает этот отпуск.
Чтобы перевести директора на должность методиста с ней должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ В этом соглашении следует отразить новую должность, новые должностные обязанности и размер оплаты труда Чтобы вас оставить на должности директора на постоянной основе - с вами также должно быть заключено дополнительное соглашение к вашему срочному трудовому договору Если вы как директор зарегистрированы в налоговом органе то перерегистрация не требуется.
Спросить
Дополнительным соглашением о переводе сотрудника на ставку методиста, она выходит на должность директора, в этот день подписывает дополнительное соглашение, затем вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон согласно ст 77 ТК РФ,затем после этого в течении 3 дней вы должны подписать трудовой договор уже как директор НЕ СРОЧНЫЙ А ОСНОВНОЙ, что касается налоговой, то сейчас сроки на изменения в учредительные документы сдвинулись и составляют 7 суток, если директором она будет 1 сутки вы можете НЕ ВНОСИТЬ изменения в ЕГРЮЛ хотя это не совсем по закону но по факту НИЧЕГО вам не будет
Статья 18. Порядок государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц. (в ред. Федеральных законов от 23.06.2003 N 76-ФЗ, от 30.10.2017 N 312-ФЗ).
Таким образом нужно заключить с соотрудником который выходит дополнительное соглашение о переводе, с вами заключить соглашение о расторжении договора по взаимному согласию сторон, а также заключить с вами ОСНОВНОЙ трудовой договор, не срочный.
Спросить
Здравствуйте Марина
Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом трудовой договор, заключенный:
на время выполнения определенной работы, – прекращается по завершении этой работы
на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, – прекращается с выходом этого сотрудника на работу;
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора незаконно, как уже было отмечено, если договор заключен неправомерно, в частности, когда отсутствовали законные основания для этого, не указывался срок договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, а также работник не давал согласия на заключение договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ и смог это доказать.
Кроме того, увольнение будет неправомерным, если событие, с которым связано прекращение действия трудового договора, не наступило, а работника уже уволили.
Уволить работника работодатель вправе, только если событие, определяющее истечение срока договора, наступило.
Чтобы перевести директора на должность методиста с ней должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ
Возможен перевод на время отпуска сотрудника
Перерегистрация руководителя не требуется в ФНС.
СпроситьГенеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?
При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.
Я работаю по срочному договору, вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. У меня дочь 2 года и сейчас я забеременела (срок 1 мес.). Сотрудница собирается выйти на работу через месяц. Могут ли меня уволить, если свободных ставок в организации нет.
Я принята на работу в школу учителем на время декретного отпуска основного сотрудника, через 1,5 года работы я ушла в декрет и на мое место приняли другого учителя тоже временно на замещение основного сотрудника, находящегося в декрете. Сейчас моему ребенку 8 месяцев, я сижу с ним в декрете и снова беременна, а директор сказала, что в случае не выхода из декрета основного сотрудника (по причине увольнения) хочет меня уволить в связи с беременностью и принять на постоянную работу учителя, которого взяли временно после меня, правомерно ли это? и что будет в случае, если основной работник все же выйдет на работу, что будет со мной? Второй вопрос-трудовой договор со мной не заключался, хотя все выплаты я получаю. Когда директор сказала, что уволит меня в связи с временным трудовым договором. Я попросила выдать мне этот договор для ознакомления, хотя я знаю, что его нет, на что она сначала стала врать, что он на проверке, потом сказала, что не дасти в грубой форме разговаривала и кричала на меня перед всеми, потом ушла и принесла поддельный временный трудовой договор, на котором подделала мою подпись и сама подписала его и поставила печать, причем дата заключения договора была сентябрем этого года, хотя я работаю там уже больше двух лет-Как быть в этом случае, куда мне обращаться и какая ответственность ее ждет за это?
Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?
Новый директор школы намеревается принудить работников к заключению срочных трудовых договоров
Работаю в государственном образовательном учреждении. Сейчас в школу назначен новый директор, которая имеет намерение принудить работников ОУ к заключению срочного трудового договора (она называет контрактом) сроком на один год.
Правомочно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками образования?
Может ли директор уволить работника, не подписавшего договор?
Я была принята на работу по срочному договору с формулировкой на время декретного отпуска. После 2 х лет работы я ушла в декретный отпуск и планирую сидеть дома до достижения ребенком 1,5 лет. если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить? Если нет, то в случае второй беременности, при выходе из декрета, при наличии первого ребенка в возрасте до 3 х лет, могу ли я остаться на этой работе и уйти во второй декретный отпуск?
Могут ли меня уволить в декретном отпуске или сразу при выходе на работу?
