Работник на удаленке под угрозой увольнения - как защитить свои права?

Здравствуйте. Принуждение к увольнению недопустимо. Необходимо собрать доказательства и обратиться с жалобой в прокуратуру.

Добрый вечер! Незаконно

Отстоять можно, подтвердив выполнение должностных обязанностей. Обращайтесь в ГИТ. Если уволят, в суд и прокуратуру.

Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Закон на вашей стороне. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Доказательством выполнения должностных обязанностей удаленно может служить переписка в электронной почте, мессенджерах, свидетельские показания и др.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.