Можно ли иметь две ставки, если работаешь совместителем и ведешь уроки - вопрос воспитателя-историка.

Я работаю воспитателем в муниципальном бюджетном детском саду. Сад работает 12 часов! Мой рабочий график составляет 36 часов в неделю (I смена - 06:30 - 13:45 II смена - 11:15 - 18:30). Заведующая нашего и не только, сада решила, что нахождение двух воспитателей на группе в течение совместных часов не целесообразно. Так же нам было сказано, что наша часовая недельная нагрузка - 36 часов, но как именно они должны нами отрабатываться, нигде не прописано. Поэтому руководство может варьировать нашими часами, как ему будет нужно и сократила наши смены, что бы они составляли ровно 6 часов для обеих воспитателей, убрав вообще совместные часы для пересменка (I смена - 06:30 - 12:30, II смена - 12:30-18:30). Теперь мы получаемся должными саду ровно по 1 часу за смену или 6 за неделю (полная смена) (так как оплачивается нам 7:15-часовой день).

Вопрос: Почему нам убрали и отказываются оплачивать совместные часы (ссылаются на то, что сад то работает всего 12 часов) а если эти часы оплатить то получается, что сад работает 14! НО = п. 8.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее – Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха), утв. приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, согласно которому в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной рабочей неделе режим работы воспитателей составляет 60 ч в неделю.

Если при указанном режиме работы на каждую группу общеразвивающей направленности предусматривается по два воспитателя, то при 36-часовой норме часов педагогической работы за ставку заработной платы у каждого воспитателя образуется недоработка по 6 ч в неделю, которые могут быть отработаны путем:

1) одновременной (совместной) ежедневной работы двух воспитателей

2) замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих по болезни и другим причинам педагогов (при суммированном учете рабочего времени);

3) выполнения в течение этого времени работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка детского сада и иными локальными актами.

И в каких законах это прописано, что нельзя оплачивать эти самые совместные часы?

Спасибо.

Возможно ли внутреннее совмещение 1 ставки специалиста по кадрам и 1 ставки секретаря на одном предприятии?

Посмотрела в интернете так и не поняла совместитель обязан довать открытые уроки или нет?

Я работаю в вузе на двух кафедрах: одна из которых явялется моим основным местом работы, на другой я работаю как внутренний совместитель. В сявзи с сокращением штатов было решено уволить всех внутренних совместителей. Для этого нам предложили написать заявление с просьбой об увольнении (от 1 февраля), что я и сделала. Однако проблема в том, что у меня есть нагрузка и во втором семестре на кафедре, где я работаю совместителем. На вопрос, как же будет оплачиваться мой труд во втором семестре, мне объяснили, что заработная плата будет переводиться на мое постоянное место работы в качестве, так называемых, стимулирующих. (есть теперь такая штука) за выполнение учебных поручений. Но где гарантия, что отработав свои часы во втором семестре, я получу зарплату и отпускные? Не знаю, как поступить в этой ситуации: и подвести никого не хочется и бесплатно работать тоже желания нет (поскольку не доверяю я руководству нашего университета).

В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?

Без моего согласия и без приказа воспитателя заставляют работать по 12 часов в день в течении 2-х месяцев какие правильные действия предпринять,