Юридический вопрос - является ли незнание законодательства о начислении заработной платы основанием для отсутствия состава преступления?
Вопрос: Выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ по причине ненадлежащего расчета заработной платы руководителем организации, обусловленная незнанием им законодательства о начислении заработной платы и установленных надбавок, является (или нет) законным основанием для вывода об отсутствии в его действиях (бездействии) состава преступления, предусмотренного положениями ст.145.1 УК РФ?
Корректно не ответить. По сути - не занимается руководитель организации расчетом заработной платы, для этого имеются совсем иные работники.
СпроситьЕСЛИ НЕ ДОПЛАЧИВАЛИ мрот ТО ЗА КАКОЙ ПЕРИОД МОЖНО ПОТРЕБОВАТЬ ЧЕРЕЗ СУД ДОПЛАТУ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ, Т.Е СЕЙЧАС НОЯБРЬ И ЗА КАКИЕ МЕСЯЦЫ И ГОДЫ Я МОГУ ПОЛУЧИТЬ НЕДОПЛАЧЕННЫЕ ДЕНЬГИ.
Ситуация: работник обратился в следственный орган по факту выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ.
По результатам проверки сообщения работника о преступлении, следователем вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, в связи с отсутствием в деянии руководителя Общества состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ.
Не согласившись с принятым следователем процессуальным решением, работник обратился в прокуратуру с жалобой в порядке ст.124 УПК РФ.
Изучением материалов в прокуратуре установлено, что оснований для отмены принятого решения не установлено.
К выводу об отсутствии в деянии руководителя Общества состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ прокуратура пришла исходя из того, что при проведении проверки факт начисления и выплаты работнику заработной платы ниже МРОТ и без учета районных и северных коэффициентов свыше двух месяцев нашел свое подтверждение.
Однако, указанное стало возможным по причине ненадлежащего расчета заработной платы руководителем Общества, что обусловлено незнанием им законодательства о начислении заработной платы и установленных надбавок, что также свидетельствует об отсутствии умысла на невыплату работнику заработной платы.
Какие взыскания грозят работодателю за несвоевременную выплату заработной платы? Работодатель не выплатил часть заработной платы за февраль прошлого года, в июне работник уволился, а в октябре работодател ь выплатил за февраль. Вопрос: по каким статьям его можно привлечь, одновременно по нескольким статьям можно его привлечь? Можно ли привлечь по статье дисквалификация? В какой срок он обязан предоставить расчетный листок, расчетку? Потому как расчетный листок на сегодня не предоставлен.