Отстранение от работы без сохранения заработка из-за отказа от вакцинации - юридическая консультация в сложной ситуации
Уважаемые юристы и консультанты портала! Очень нужна консультация по следующему вопросу. Работодатель отстранил от работы на неопределенный срок без сохранения заработка из-за отказа пройти вакцинацию. Есть приказ, ознакомлена в устной форме, без подписи. Прививку поставить не могу, прохожу обследование по обострению хронического заболевания. Есть заключение врача-терапевта, что вакцинация на период прохождения обследования противопоказана. Работодателя это заключение не устраивает. Подскажите, что делать в этой ситуации? Двое маленьких детей и единственный заработок на всех, которого сейчас лишили.
В случае, если вакцинация Вам в период прохождения обследования противопоказана - напишите работодателю претензию о том, что Вас не допускают до работы по неуважительной причине, просите оплатить время вынужденного прогула. В зависимости от полученного ответа - далее в комиссию по трудовым спорам (иногда есть на предприятиях) и/или в суд.
СпроситьОбратитесь с начала в письменном виде к работодателю. Если не поможет, то в инспекцию по труду.
Почему вас в приказом не ознакомили под подпись? Это же доказательство вашего отстранения, добейтесь получения копии приказа.
Спросить