Может ли работадатель отстранить от работы охранника за отказ от вакцинации от COVID-19?
В праве ли работадатель отстранить работника от работы за отказ от вакцинаци от ковида который работает охранником в торговом центре?
К сожалению сейчас такая практика повсеместна, отстранить права не имеют потому что вы не входите в перечень профессий обязательных к вакцинации, только к добровольной вакцинации однако вам это придется доказывать уже прокуратуре.
Спросить
Добрый день.
Если в Тульской области введены ограничения в отношении сотрудников торговых центров, то вправе. Обратитесь в Министерство труда и социального развития Тульской области и уточните этот вопрос.
Спросить
Отказ от вакцинации без наличия мед. отвода является основанием для отстранения от работы, если профессия включена в перечень обязательной вакцинации.
Спросить
Скажите могут ли отстранить от работы за отказ от вакцинации в регионе, где не введена обязательная вакцинация от ковид 19 для отдельных категорий граждан?
Имеет ли право работодатель оштрафовать повара (100 000 руб) образовательного учреждения за отказ вакцинации против гриппа? Где в законе прописана ответственность работника за отказ от вакцинации. Насколько я понял из Приказа Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. работники в образовательных учреждениях обязаны пройти вакцинацию. В случае отказа, его могут отстранить от работы, (но не уволить). Пока не сделает прививку. Тем более сам работодатель не несёт ответственности за отказ его работников от вакцинации. Правильно ли я понимаю. Разъясните пожалуйста. С Уважением, Николай.
Ответ на вопрос.
Ситуация такова.
Работа в торговом центре, но работник официально не трудоустроен у работодателя. На территории центра работает пропускной режим, но только до начала официального времени работы (с 10 до 22)
Кто должен сделать пропуск работнику и может ли вообще быть пропуск у работника, который трудоустроен неофициально?
Имеют ли право отстранять от работы или лишать зп из-за отказа от вакцинации от ковида?
В последнее время.. думаю у всех один и тот же вопрос. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить или отстранить от работы за отказ от вакцинации против ковида? И если не трудно, подскажите на какие статьи нужно опираться при заявлении об отказе.
Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника если нет прививки от ковид 19?
Работодатель (ВУЗ) не московский, приказа ректора нет. Обязательная вакцинация в субъекте не предусмотрена.
Если, да, то все ли должности попадают под обязательную вакцинацию?
Работаю водителем на санитарном, изолированном транспорте в ковид-центре. Могут ли меня отстранить от работы по 825 перечню профессий за отказ от вакцинации. Контакта с больными нет... Спасибо!
Сейчас очень много пугают отстранением от работы за отказ от прививки от ковида. Скажите, пожалуйста, каким документом работодатель может отстранить работника по этому основанию?
