Как расторгнуть целевой договор РЖД без отработки 5 лет и с выплатой компенсации?
Вопрос по целевому договору РЖД, в договоре прописано, что по истечению 6 месяцев работы, РДЖ должны предоставить должность в соответствие с полученной рабочей профессией, но прошло время более года должность не предоставлена, можно ли сейчас расторгнуть договор без отработки 5 лет и выплаты компенсации? И полагается ли компенсация работнику?
Добрый день. Нужно смотреть условия договора полностью. Возможно в договоре есть пункт, по которому работодатель может под каким либо предлогом не предоставлять должность.
Спросить
Я заключила целевой договор с ОАО "РЖД",по котрому должна отработать 3 года, полгода назад меня приняли на должность инженера. Сейчас наше подразделение объединяют с другим, при этом мою должность сокращают, но отпускать меня не хотят, говорят, что переведут на более низкооплачиваюмую рабочую профессию.
В целевом договоре написано, что работодатель обязан предоставить работу в соответствии со специальностью.
В дипломе указана специальность "Эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "Инженер путей сообщения". Имеют ли они право перевести меня на должность, которая меня не устраивает?
Вопрос по теме ОАО РЖД. После окончания ВУЗа, в течении трёх месяцев устроился на работу в РЖД по целевому договору, меня поставили на рабочую должность - ремонтник ИССО 2 разряд (самая низкая должность). По положению о молодом специалисте работодатель имеет право держать меня на рабочей должности не более года. Вопросы: имеет ли право работодатель поставить меня на самую низкую рабочую должность?
Учился с направлением от железной дороги в ВУЗе, после окончания обучения по договору обязан отработать на ОАО РЖД 5 лет. В договоре прописано, что после окончания обучения РЖД обязано мне предоставить инженерную должность, прошло три года инженерной должности нет. Могу ли я затребовать расторжения договора и выплаты мне материального ущерба? Если да, то на какую сумму можно притендовать?
С Уважением Алексей.
Считается ли человек молодым специалистом ржд если учиться по целевому договору на заочном.
Здравстуйте! Я молодой специалист в ОАО«РЖД». Обучался в университете по целевому направлению. По договору обязан отработать на предприятии не менее 5 лет. Меня интересует такой вопрос: может ли нарушение обязанностей работодателя стать поводом к освобождению от материальной ответственности молодого специалиста при расторжении договора по инициативе работника.
Согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970 р) в П.4.18 а сказано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости.
Имею квалификацию инженера путей сообщения. Был зачислен в кадровый резерв начальника дороги. Отработал на предприятии больше года на рабочей должности, и повышения не предвидится, в связи с избытком кадров.
Заранее спасибо!
Работал на ОАО ржд структурном предприятии, отучился по ученическому договору, проработал менее 3 лет, понял что не моё, согласовал перевод в другое структурное предприятие ОАО ржд, эта организация дало свое ходатайство и согласие на перевод, но начальник не согласовал.. Уволился по собственному и устроился так же на ОАО ржд.. Пришёл иск от ОАО ржд на выплату денежных средств за ученический договор с выплатой всех затраяенных средств. Имею ли я право не выплачивать и отстоять свое в суде?
Я отучилась в жд техникуме по целевому договору, мне нужно отработать 3 года, пол года я уже отработала, сейчас работать больше не хочу, от целевого направления мне выплачивали только стипендию, больше ничего, как мне расторгнуть целевой договор и какие будут выплаты, в договоре прописанно, что при не соблюдении условий, взымается штраф в двойном размере, какой именно не указан.
