Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом - права и процедура составления заявления

Вопрос №1879681 из г. Щелково
опубликован 21.08.2012, 14:44

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом? Как правильно написать заявление? Нужно ли ссылаться на статью ТК 260 при написании заявления? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Екатерина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 166 отзывов

Добрый день.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Следовательно, в соответствии с положениями ст. ст. 122, 260 ТК РФ женщинам по их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить отпуск женщине в полном объеме (28 календарных дней, если ранее Вы не «отгуляли» часть отпуска), если соглашением сторон не установлено иное.

В организации основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме N Т-6 является заявление работника.

Форма заявление не имеет унифицированной (утвержденной) формы, но для предотвращения разногласий, рекомендуется указать причину с приложением подтверждающего документа, если Вы едете в отпуск не по утвержденному в организации графику отпусков.

Ссылка на статью не возбраняется и является Вашим правом.

С уважением. Е.А. Иванова

21.08.2012, 15:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Васьков Иван Анатольевич

Юрист из города Краснодар, стаж 2 годa

5.0 162 отзывa

Юлия, переходите уже на сторону юристов!! )) Заявление подаётся в простой письменной форме работодателю, в нём Вы действительно можете сослаться на ст. 260 ТК РФ, удачи!

21.08.2012, 14:52

Спросить юриста