Перспективы работы на аварийном объекте и правовые последствия отказа от перевода в другой село

Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Простой нет такого понятия. По закону либо другую должность может и ниже чем сейчас, но с вашего согласия, либо предложить территориально другое место, в этом случае, если вы не согласитесь, то они имеют право с вами попрощаться. По статье уволить вас за это не могут.

Есть вариант уйти в другое село, может быть поблизости?

Да,но я по программе земский фельдшер и по собственному желанию не уйду, ещё не отработаны 4 года. Тогда что?

Если я уйду по собственному желанию, то верну деньги. Но я не хочу уходить сама и в другое село тоже не пойду. Это усложняет мои условия, именно дорогу на работу. И, вообще, они меня взяли уже на аварийный фап, это их халатность. Эксперт подтверждает, что они были уведомлены об аварийном фапе до моего принятия. Как быть?

Спасибо. Они предлагают другое место, но я против. Я шла на фап работать, но не в больницу. Я катаюсь 150 км из дома каждый день на работу. Работа в больнице отличается от Фап. В больницу я могла пойти дома работать, но это не моё и я не пойду. Почему они не должны отвечать за свою халатность? Ведь изначально нарушен договор о том, что работадатель должен предоставить безопасные условия труда.