Как правильно перевестись на младшую кассу при сокращении должности старшего кассира?
Помогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?
В принципе противоречий законодательству нет.
Запись о совместительстве в трудовую не обязательна по вашему желанию.
А вот второй трудовой договор нужен на вторую должность.
Лучше к существующему договору подписать дополнительное соглашение на 0,5 ставки. (тут тоже нужна формальная процедура уведомление от работодателя об изменении условий труда, ваше согласие. Потом доп соглашение - можно одним днем).
А на новую должность заключить отдельный трудовой договор.
СпроситьНа работе с должности бухгалтера хотят перевести на должность бухгалтер-кассир. Бухгалтер-кассир случайно не ниже должности просто бухгалтера?
Работаю в компании около 6 лет. Начинала работать с должности продавца, потом повысили до кассира. При расширении сети магазинов, перевили в новый магазин на должность и. о. администратор, но должности такой в компании не существует, и зарплату получаю как кассир, хотя выполняю должностные обязанности, соответствующие должности администратора. Надбавок к зарплате нет никаких, за выполнение обязанностей и. о. администратора. Работаю так уже год на вопрос о повышении получаю ответ то у косяки какие-то мифические, то просто не достойна, то еще нелепые отговорки. Существует аттестация для получения должности администратора, но на эту аттестацию не предлагали приехать и сдать. Последний год так и работаю в должности как исполняющая, обязанности администратора. Как на собрания администраторов ездить, как отчеты писать, как проблемы салона и персонала решать так я администратор, а как денег и должности касается так сразу кассир. Что делать?
И еще есть вопрос. Правомочны ли действия работодателя. В приказном порядке вызывает на тренинг в выходной день, и если не явишься, грозит штрафом. При этом предупреждая о тренинге за 3 дня до его начала. И не волнует, если какие либо свои дела. Что делать?
Могут ли меня перевести с должности кассира на должность продовца с меньшим окладом.
Я работаю кассиром в Бюджетной организации должность кассира сокращают с 24 февраля, кассовый аппарат оставляют на предприятии имеют ли они (руководство) на это право согласно какого закона, спасибо.
Я работала в магазине в должности продавца кассира. Чтобы зарплаты были побольше на свободные должности (менеджер торг. Зала, служба предотвращения потерь) людей не принимали, а делили з.п. между работающими сотрудниками. То есть получалось так, что в ведомостях расписывались, но трудового договора на совмещение не было. При этом со всеми работниками был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности. В этом договоре подпись стоит и под должностью продавец кассир, и менеджер, и спп. В июле я уволилась, при этом с меня взяли заявление, что я прошу уволить без инвентаризации, что согласна с результатами инвентаризации, которая будет проведена в последствии без моего участия, доверяю комиссии, в случае обнаружения недостачи обязуюсь погасить. Инвентаризация была проведена в сентябре, то есть спустя два месяца после увольнения. Выявленную недостачу распределили между всеми работниками, которые подписывали договор о кол. ответственности пропорционально количеству отработанных часов. Организация сейчас в судебном порядке взыскивает эти деньги. Что можно предпринять?
Директор магазина в котором я работаю попросил меня написать заявление на перевод на должность кассира 1 категории, на вопрос зачем, почему и какая у меня будет зарплата, сказал что руководство фирмы так распорядилось, что зарплата останется прежней. Я написала, а после пришел приказ о переводе с окладом меньшим чем был. Была на должности продавца-кассира с окладом в 19000 р. перевели на должность кассира 1 категории с окладом 16000 р. Я отказалась подписывать приказ, но по программе меня уже перевели и в документах числилась я уже как кассир 1 категории. Я к директору почему так, он сказал, что ту должность продавец-кассир сократили. На момент перевода я была беременна, но в декрет ушла только через три месяца. Я позвонила в главный офис, менеджеру по персоналу, которая печатает приказы, та мне внятно ни чего не ответила, почему переводят, беременную на нижестоящую должность, к тому же вообще сказала чтобы к ней не обращались, а только к директору магазина с такими вопросами. Приказ о переводе я подписывать отказывалась, но зам директор мне сказала, что иначе мне не выдадут зарплату за предыдущий месяц. Вопрос. Законны ли действия работодателя? Ели нет то на какую компенсацию рассчитывать?