Ставрополь, 12.10.2021, 21:18

Как официально оформить работу сезонного оператором котельной при двух трудовых книжках?

Вопрос №18800443 из г. Ставрополь
опубликован 12.10.2021, 21:18
Есть две законные трудовые книжки. Хочу официально работать в разных организациях по трудовому договору оператором котельной. Работа сезонная, на период отопительного сезона. Режим работы скользящий график дежурств. Как законно оформить трудовые отношения с работодателями. Совместительство не подходит - потеря 50% оплаты труда. Работодатель говорит, что при подаче сведений в ПФР возникнут проблемы - крупные штрафы. Хотя, если в двух ТК пересеклись периоды работы, служащий выбирает только один период для установления пенсионных начислений. Спасибо.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Со вторым работодателем на мой взгляд в описанном случае предпочтительнее заключить договор ГПХ. Двух основных мест работы трудовое законодательство не предусматривает.

12.10.2021, 21:24
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Совместительство либо по договору гпх, вариантов нет.

12.10.2021, 21:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!

..комбинаторика с двумя трудовыми книжками неправомерна... только основное место + внешнее совместительство, иначе нарушается режим труда и отдыха оператора... если что на ОПО, для Вас ответственность...

13.10.2021, 09:27
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Увы, заключить договор ГПХ нельзя, поскольку функционал оператора котельной подразумевает производственную деятельность под руководством и надзором работодателя, выдачу СИЗ, проведение медосмотров и других обязательных мероприятий по охране труда и промбезопасности. Поэтому необходимо заключить трудовой договор. Котельная зарегистрирована в Ростехнадзоре в качестве опасного производственного объекта (ОПО)

Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ в статье 9 прямо указывает, что эксплуатация ОПО невозможна без собственного квалифицированного персонала.

12.10.2021, 21:34

Двух основных мест работы трудовое законодательство не предусматривает. Но и конкретного запрета нет. В случае больничного - указывал место работы где зарплата больше. Налоговые вычеты льготы - тоже одну работу указывал.

12.10.2021, 21:54

Юридические услуги в Ставрополь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских