Можно ли понизить в должности и заработной плате сотрудника после аттестации, если несоответствует занимаемой должности перед декретным отпуском?
Проведя очередную процедуру аттестации удостоверяющую соответствие квалификации работника занимаемой должности, можно ли понизить в должности сотрудника с понижением заработной платы? По причине несоответствия занимаемой должности, если до декретного отпуска осталось 3 месяца.
Уважаемая Елена !
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в т.ч. локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил:
а) наличие нормативной основы (положения об аттестации);
б) осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением;
в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории);
г) периодичность в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке).
Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником
Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 статьи 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 3 ч. 1 статьи 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Решение об увольнении по рассматриваемому основанию может быть обжаловано работником (его полномочным представителем) в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ в течение десяти дней с даты получения жалобы (заявления) должна рассмотреть вопрос о законности увольнения и в случае признания его незаконным направить работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Одновременно с рассмотрением в ГИТ вопрос о законности увольнения может быть обжалован работником (его полномочным представителем) и в суде. В свою очередь, работодатель вправе обжаловать в суд предписание ГИТ с соблюдением установленного на этот счет порядка.
Судебная практика исходит из недопустимости расторжения трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно в силу закона не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Что касается аттестации беременной женщины, то в случае ее отказа от предлагаемой другой должности (работы), то её невозможно будет уволить на основании п.3 части первой статьи 81 ТК.
Более подробную юридическую консультацию Вы сможете получить у юриста или у адвоката по договоренности.
Удачи Вам.
СпроситьПо графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?
Можно ли уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Предположим, что компания провела аттестацию и доказала несоответствие. Если можно, то какова процедура увольнения?
Возможно ли понижение оклада работнику по итогом проведения аттестации на соответствие? Занимаемой должности? Как документально должна быть оформлена данная процедура (не сама аттестация, а понижение оклада)? В какие нормативные источники обратиться?
В организации, которая занимается розничной торговлей, планируется проведение аттестации работников для определения соответствия занимаемой должности. В настоящий момент в организации существуют такие должности:
Продавец 1 категории, продавец 2 категории, продавец 3 категории, продавец 4 категории.
Первая категория – наиболее высокооплачиваемая.
Для определения соответствия той или иной должности есть четкие разработанные требования по каждой из них — квалификационные стандарты, в которых навыки, знания и показатели работы сотрудника оцениваются в баллах, которые определяются по чётким алгоритмам. При проведении аттестации выявлено, что работник, занимающий должность продавца 2 категории не соответствует по разработанным требованиям (квалификационным стандартам) не только своей должности, но и не соответствует требованиям, установленным к должностям Продавец 3 категории и Продавец 4 категории. Перед увольнением по статье 81, пункт 3, (несоответствия работника занимаемой должности … вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) мы обязаны, согласно статье 81 ТК РФ, предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Вопрос: можем ли мы считать, что поскольку работник не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям Продавец 3 категории и Продавец 4 категории, то мы можем не предлагать данные должности работнику как несоответствующие его квалификации, и принять решение о его увольнении по статье 81, пункт 3?
Или же, проводя аттестацию работника, мы можем зафиксировать только его несоответствие должности Продавца 2 категории, и не можем одновременно сделать вывод, что он не соответствует также должностям Продавец 3 и 4 категории, а значит, обязаны предлагать ему данные должности для перевода, как имеющиеся нижестоящие вакансии?
1.Работник не прошел аттестацию. Решение комиссии о не соответствии занимаемой должности. Может ли начальник уволить работника по результатам аттестации, по пункту 3 ст 81 ТК РФ.
2.Могут ли в комиссии по аттестации участвовать сотрудники не прошедшие аттестации в виду того, что на занимаемой должности работают меньше года.
Добрый вечер) Я работаю на период декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит через месяц, могу ли я написать заявление на другую должность с понижением заработной платы? Если да, то на каком основании или статьи?
Работнику грозит увольнение по статье за несоответствие должности, проводится внеплановая аттестация
Уволить за несоответствие занимаемой должности.
Хотят уволить по статье за несоответствие занимаемой должности проведя внеплановую аттестацию.
Являюсь отцом многодетной семьи, жена в декретном отпуске. Могут меня уволить на законных основаниях?
Может ли работодатель понизить в должности работника без предварительного оповещения работника (за 2 месяца), без изменения структуры предприятия, без чрезвычайных ситуаций. При этом размер заработной платы остается неизменным, функции работника не меняются. Как поступить работнику, если он не согласен с понижением должности. Например, перевод в пределах одного и того же отдела руководителя отдела на должность главного специалиста, а главного специалиста на должность ведущего экономиста.
Как должна проходить аттестация на соответствие занимаемой должности, какова ее периодичность, можно ли сотруднику отказаться от аттестации т.к он прошел курсы повышения квалификации, а также государственное тестирование имеются соответствующие дипломы и свидетельства.
, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
