Условия возмещения затрат на обучение при увольнении по собственному желанию работника

Подписан трудовой договор на 12 месяцев, где сказано, что если увольняюсь раньше, должна возместить затраты на мое обучение. Но сумма не прописана. Скажите, могу я прекратить договор, не возмещая никаких средств?

Вопрос-написала заявление по собственному желанию, но в трудовом договоре стоит пункт, что работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем за обучение, в случае увольнения до истечения одного года с момента окончания обучения, если иной срок или условия прямо не предусмотрены специальным соглашением об обучении Работника. Получается, что год еще не прошел и я соглашение об обучении не подписывала, только заявление на обучение без указания сумм и расходов. Сейчас с меня хотят взыскать с расчетной суммы 20% от стоимости учебы и составить со мной соглашение на дальнейшую выплату... но я даже не знаю о какой сумме идет речь, т.к. нас просто заставили учиться... правомерно ли это и как мне быть? Имеют ли они право самостоятельно взыскивать из моей заработной платы?

Работаю на Ж/Д. Отправили на курсы повышения квалификации на должность машиниста. Отучился. После окончания учебы работаю почти год в должности помощника машиниста, за это время работодатель ни разу не предлагал должность машиниста. В Ученическом договоре написано, что работник обязан возместить деньги за обучение, если будет расторжен договор во время учебы или после учебы не отработав 3 года в должности на которую учился. Но по факту получается мне должность не предоставлялась, я собираюсь увольняться. Кто прав в данной ситуации?

Если отработала по целевому договору год и хочу уволиться значит ли это, что нужно вернуть государству полную сумму, или же можно выплатить не все? Спасибо.

Заключил ученический договор с работодателем. Отработал 2 недели, теперь хочу уйти, т.к. не понравилось. Должен ли я буду возмещать средства работодателю за обучение? Стипендия пока не выдавалась. Стоимость обучения за месяц составляет около 3000 руб. Вот условия ученического договора, пункт, связанный с расторжением: 3.3. Ученик обязан по требованию Работодателя в течении одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в следующих случаях: - в случае, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе по приобретенной профессии, - при расторжении ТД по инициативе Ученика без уважительной причины - при расторжении ТД по инициативе Работодателя по основаниям, указанным в п.п. 3,5,6,11 ч.1 ст. 81, п.4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ 3.3.1 Ученик обязан по требованию Работодателя в течении одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию при досрочном расторжении настоящего договора в следующих случаях: - по инициативе Работодателя - по инициативе Ученика без уважительной причины после прохождения не менее половины срока обучения.

Трудовым договором предусмотрена обязанность работника после обучения отработать 12 месяцев. Глав. бух после очередного семинара по повышению квалификации написала заявление на увольнение по собств. Желанию через месяц после этого семинара. Директор требует возмещение затрат на учебу (ст. 249 ТК РФ) пропорционально неотработанному времени. Есть ли шанс взыскать через суд, так как гл. бух добровольно платить отказывается. Иных соглашений, кроме труд. Договора (то есть ученический договор) не заключали. Но в кодексе вроде указано про трудовое или иное соглашение, то есть на мой взгляд, если в трудовом договоре это прописано, то достаточно.

При поступлении на работу я прошел обучение и аттестован как сотрудник сил обеспечения транспортной безопасности на морском и внутреннем водном транспорте за счет средств работодателя. В трудовом договоре есть пункт, что я должен отработать 3 года в этой организации. Я отработал 2, 5 года по одной категории и 6 по другой. У Но я уволился и перешел работать в другую организацию по этой же специальности, т.к. объект где я работал был на тендере выигран другой фирмой. При расчете с меня удержали часть стоимости обучения пропорционально не отработанному периоду. Это 19750 руб. Я считаю, что не правомерно по следующим основаниям: со мной не был заключен ученический договор, кроме того я полагаю, что работодатель был обязан меня обучить в силу закона, ведь не аттестованные работники не имеют права работать в подразделениях транспортной безопасности, и в расчетном листке почему то расходы за обучение и аттестацию удержали как "в счет возмещения ущерба"но разве обучение это ущерб? Непонятно. )) Прав ли я, что собираюсь вместе с товарищами, а нас уволилось шесть человек и со всех удержали за обучение-аттестацию, требовать вернуть нам удержанные при расчете деньги? Я считаю, что нас обучали в силу закона и работодатель не имеет права удерживать стоимость обучения.