Как не привитому сотруднику поступить в условиях угрозы отстранения от работы без зарплаты?

Здравствуйте, уважаемая Елена!

По этому злободневному вопросу, если Вы хотите реально с ним разобраться с "буквы Закона", то лучше всего поступить нужно следующим образом.

Во-первых, нужно ознакомиться со следующими нормативными актами, которые подробно регулируют этот вопрос, а не доверять кратким ответам на такой супер серьезный вопрос.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 №7 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям"

7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).

Во-вторых, в связи с тем, что Вы не указали важной информации в своем вопросе о том, где конкретно Вы работаете и чем занимаетесь на своей работе, начините ознакомление в первую очередь с Постановлением Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 №7.

Если сфера деятельности вашего крупного промышленного предприятия указана в этом Постановлении Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю, то ваш Работодатель вынужден будет требовать от своих работников сделать профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты, которая должна быть указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 №7 и в Приказе вашего Работодателя.

Кто из работников этой организации не сделает вакцинации от инфекций коронавирусных в срок и не предоставит медицинское заключение о наличии противопоказаний для такой прививки, Работодатель вправе будет своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранить от работы без выплаты заработной платы, пока они не вакцинируются.

Уволить с работы за отказ делать эту вакцину пока НЕ могут!

Но могут сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если отстраненный от работы работник будет больше месяца ничего не делать по поводу этой вакцинации.

Какому работодателю нужны работники, которые НЕ РАБОТАЮТ, а числятся в организации?

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.