Управление культуры муниципалитета требует вакцинации работников под угрозой увольнения - имеет ли это законное основание?
Управление культуры муниципалитета издало приказ о том, что все работники культуры должны вакцинироваться, либо будут уволены. Основываются они на постановление главного санитарного врача Республики Татарстан, но в этом постановление нет ни слова об увольнение, только об отстранении или переходе на дистанционку. Имеет ли право управление культуры муниципалитета издавать такой приказ? И как быть, если уволят, опираясь на этот приказ? Сегодня требуют расписаться в приказе.
Здравствуйте, уважаемая Альбина!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш этот серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.
Во-первых, по этому злободневному вопросу, если Вы хотите реально с ним сами разобраться с "буквы Закона", то лучше всего изучить следующие нормативные акты, которые и регулируют этот ваш вопрос.
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»
6 Постановление главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 года № 7 "О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Республике Татарстан"
7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).
Во-вторых, начините ознакомление в первую очередь с Постановлением главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 года № 7 и с положениями статей 76, 392 ТК РФ.
В-третьих, если сфера деятельности вашей организации и работы указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан, то ваш Работодатель вынужден будет требовать от своих работников сделать профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты, которая должна быть указана в Постановлении главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 года № 7 и в Приказе вашего Работодателя (Указы у нас в России издает Президент России).
Кто из работников не сделает вакцинацию от инфекций коронавирусных в указанный срок или не предоставит медицинское заключение о наличии противопоказаний для такой прививки, ваш Работодатель вправе будет своим Приказом на основании статьи 76 ТК РФ отстранить работника от работы без выплаты заработной платы, пока он не вакцинируется.
Уволить с работы за отказ делать эту вакцину пока НЕ могут!
Но могут сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если отстраненный от работы работник будет больше месяца ничего не делать по поводу этой вакцинации.
Какому работодателю нужны работники, которые НЕ РАБОТАЮТ, а числятся в организации?
В-четвертых, если Вы предоставите Работодателю имеющееся у Вас медицинское заключение о наличии у Вас противопоказания в отношении этих вакцин, то он не вправе на основании статьи 76 ТК РФ отстранять Вас от работы без выплаты заработной платы. Если он это сделает, тогда Вам потребуется конкретная юридическая помощь юриста, чтобы надлежащим образом и с выгодой, в т.ч. и финансовой, защитить свои трудовые права.
В-пятых, указание в Приказе управления культуры об увольнении тех работников, которые не вакцинируются, совершенно незаконное.
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.
Спросить
Скажите пожалуйста я работаю в доме культуры администрация города приказали сделать всем прививки до 1 сентября, того кто откажется будут отстранять от работы. Постановление главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28 июня 2021 года № 1160 "О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" правомерны ли эти действия?
На работе принудительно заставляют делать прививку от ковида. Могу ли я отказаться? На какой закон я могу опереться обосновывая свой отказ от вакцинации?
У меня такая проблема, на работе сказали, что кто до первого сентября не сделает обе прививки, того будут отстранять, но у меня временный медотвод, в связи с обострением хронического заболевания, мне пока нельзя делать прививку, как мне быть в такой ситуации? Могут ли меня отстранить от работы, на основании того, что я не смогла сделать прививки до первого сентября из за болезни?
У меня такой вопрос: я работаю на промышленном предприятии. Руководство собирается издать указ, согласно которому все работники, не сделавшие себе прививку от коронавируса, в том числе те, у кого есть медотвод, не будут допущены на работу. У меня аллергия, в связи с чем, у меня есть документально подтверждённый медотвод. Я хочу проконсультироваться по этому вопросу.
Что значат устные слова работодателя: не вакцинируешься - отстраню от работы? И почему требует писать заявление на увольнение? Может он просто издать приказ об увольнении не вакцинированного?
На какие законы и правовые нормы может ссылаться работник муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования при отстранении его от работы за отказ от вакцинации против ковида?
