Спорный вопрос - попадает ли доплата стимулирующей выплаты под действие статьи 138 ТК?
Моя зарплата разбита на 20% оклада и 80 % доплата (стимулирующая выплата).
Работодатель выживает меня и использует для этого выплату голого оклада, те 20% от ЗП.
В ТД указано, что доплата платится при выполнении требований ДИ.
Они по-насоставляли всяких актов, пытаются доказать, что ДИ не выполнена. Это спорный вопрос, буду спорить.
А вопрос связан с тем, попадает ли выплата доплаты, которая как известно является частью ЗП, под действие ст. 138 ТК, которая говорит что
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику."?
Если вам вменяют невыполнение требований должностной инструкции, то это должно оформляться актами, у вас должны брать объяснение. Если установлена доплата, то она должна выплачиваться. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
У вас вообще не должны удерживать доплату ни 20% ни 10%, если вы выполняете свою трудовую функцию.
Спросить
Это неполная выплата заработной платы. Если не брали объяснения не делали приказ об удержании, то это не удержание и это незаконно. Невыплата з/п это незаконно, удержание, если оно оформлено и законно правомерно. Это не одно и тоже.
Спросить
Удержания производятся только в следующих случаях:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Вообще, как правильно трактовать ситуацию -
1) В ТД указана доплата-стимулирующая выплата
2) Есть условие, что она платится при исполнении ДИ
3) Обьяснительных не брали
4) Доплату не выплатили
Это можно считать удержанием из ЗП? Или это неполная выплата ЗП?
Это одно и то же или разные вещи?
Спросить
Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.
Работодатель заплатил зарплату меньше положенного (по моим расчетам согласно ТОЛЬКО сумме оклада, оговоренной в трудовом договоре). Как можно на него воздействовать в данной ситуации и в какие инстанции обращаться за справедливостью?
Я работаю младшим воспитателем. У нас в саду зарплату до МРОТ добивают стимулирующими выплатами, т.е. мы получаем чистыми, примерно 12000-14000. В соседнем саду младшим воспитателям при начислении зарплаты стимулирующие выплаты начисляют сверх МРОТ, т.е. у них зарплата, примерно 17000-18000. Бухгалтерия у нас одна (разные бухгалтеры, подчиняются одному главбуху). Кто решает как начислять стимулирующие выплаты?
Работаю в бюджетной организации. Мой оклад 6100. за счет стимулирующих и премиальных выплат компенсируется оплата до мрот. На сколько это правомерно?
Могут ли быть стимулирующие выплаты больше чем оклад,
