Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе:

Вопрос №188148 из г. Обнинск
опубликован 07.10.2004, 17:47

Если сотрудник ушел на месяц в отпуск без сохранения заработной платы и в период этого отпуска взял больничный лист, должно ли предприятие оплатить этот больничный лист, если этот сотрудник в последний день отпуска без сохранения заработной платы увольняется по собственному желанию?

С уважением,

Юлия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемая Юлия! В случае, если нетрудоспособность работника наступила в период нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы и продолжается после его окончания, пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня, когда работник должен приступить к работе (п.15 "Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6). Согласно п.3 названного Положения пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания, и день увольнения). Таким образом, если в день увольнения работник находится в отпуске без сохранения содержания и имеет больничный, то он не оплачивается, а если в день увольнения отпуск без сохранения содержания закончился, но есть больничный, то такой больничный оплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе(в данном случае последний день работы-день увольнения, а отпуск закончился накануне).

08.10.2004, 02:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация