Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить отпуск на дипломную работу и оплачиваемый он или нет?

Уважаемая Юлия.

Вам рекомендую прочитать статью по ссылке: glavkniga.ru

и

www.klerk.ru

Удачи.

Юлия,

Согласно гл. 26 Трудового кодекса, сотруднику, совмещающему рабочий и учебный процессы, можно взять на работе дополнительный отпуск. Такая гарантия дается, если получение образования происходит впервые или если работодатель сам отправил работника на повышение квалификации.

При этом оплачивается отпуск или нет, зависит от того, какое основание имеется на его оформление.

1) ВУЗ, имеющий государственную аккредитацию

Статья 173 ТК РФ регулирует сроки и случаи, когда за работником сохраняется зарплата и когда она не предусмотрена.

Работодатель обязан оформить и оплатить дополнительный отпуск тем своим подчиненным, которые обучаются на заочной или вечерней форме.

Студентам-заочникам и вечерникам по их желанию за 10 месяцев до окончания ВУЗа устанавливается сокращенная на 7 часов рабочая неделя. При этом неявочное время оплачивается в 50% размере, но не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это может быть 1 день, когда работник не будет выходить на свое рабочее место, или сокращенные часы работы на протяжении всей недели.

Ученический отпуск без оплаты дается на:

15 дней для попытки сдать вступительные экзамены.

15 дней для прослушивания лекций перед прохождением итоговой аттестации.

Очное обучение: 15 дней – на сессию, 4 месяца – на преддипломную практику и защиту диплома, 1 месяц – на сдачу государственных экзаменов.

2) Если учебное учреждение не аккредитовано государством, то урегулирование вопросов с дополнительным отпуском допускается уже со стороны самого работодателя через внутренний документ.