Продолжайте работать и хорошо выполнять трудовые обязанности, чтобы не было оснований для увольнения. Если найдет причину и уволит, в течении месяца можете обжаловать в судебном порядке, - ст. 131, 132 ГПК РФ.

20.10.2021, 12:35

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 44 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151284 отзывa

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

20.10.2021, 08:32

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46624 отзывa

Вы не обязаны увольняться, либо требуйте сокращения. Уволить могут по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. С жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.

20.10.2021, 08:44

Спросить юриста

Сердюк Дмитрий Александрович

Юрист из города Омск, стаж 20 лет

5.0 6 отзывов

Это типичный случай. При отказе от уволнения за любую провинность вы будете привлечены к дисц ответвенности и в конце концов уволены в связи с несоответствием занимаемой должности. Тут вам решать, либо в последующем обжаловать приказы о наказании либо найти другую работу. Трудинспекция вам не поможет.

20.10.2021, 08:46

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Колосницына Ольга Витальевна

Юрист из города Череповец, стаж 20 лет

4.7 241 отзыв

Доброе утро! Андрей Владимирович, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме отправить его можно по почте или отнести лично. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Но, как правило, если такое предложение поступило, работодатель не остановится...

20.10.2021, 08:54

Спросить юриста