Опасности отказа от вакцинации в обязательной медицинской программе в ВУЗе

В плане трудовых отношений по ст. 76 ТК например отстранение от работы до устранения, а вот по жизни ничего к сожалению невозможно вам предъявить вас защищает Конституция, но думаю вы все таки не торопитесь к паталогоанатому на разборку.

Вас просто отстранят от работы согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в случае отказа или отсутствия прививки, оспорить это никак нельзя, Ваша работа входит в перечень ПП 825.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя

Работаю в ВУЗЕ по договору ГПХ...

"... приказываю:

1. Всем работникам университета, в том числе осуществляющим работу на

условиях совместительства:

1.1. Пройти вакцинацию первым компонентом.." - это выдержка из приказа!

Если я правильно поняла, то данный приказ на меня не распространяется в силу ст. 420 ГК РФ.