Планирую по собственному желанию уволиться с работы. Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если есть неотгуленный отпуск) и не отрабатывать 14 дней? Или это по решению руководителя?
Здравствуйте, Наталья! Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ у Вас есть такое право. Так что можете подать такое заявление. В этом случае 14 дней срока предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) будет поглощено отпуском. Так что можете такое заявление подать. Однако ведь нужно понимать, что отпуск согласно ст.123 Трудового кодекса РФ предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Время отпуска засчитывается в период предупреждения об увольнении. Это не на усмотрение руководителя. Заявление об увольнении носит уведомительный, а не разрешительный характер (ст 80 тк рф).
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Не отрабатывать не получится (ст. 80 ТК РФ).
Т.к. отпуск не входит в это количество дней.
Вариант есть с больничным. Т.е. написать заявление и заболеть.
Количество дней больничного зачитывается в счет этих 14 дней.
Либо договориться об увольнении по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
1. Конечно, вы вправе написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением, тем более у вас есть 14 дней отпуска.
В соответствии со ст. 127 ТКРФ,
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Могут быть предоставлены - это значит по согласованию с руководителем, это как раз ключевая фраза.
2. Если работодатель подпишет такое заявление, то вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением, если нет то придётся отрабатывать, а за неиспользованные дни отпуска вам при увольнении выплатят компенсацию.
3. Если у вас нет возможности отрабатывать и работодатель откажет подписать заявление на отпуск с последующим увольнением, то пишите заявление на увольнение по ст.80 ТКРФ и уходите на больничный.
Дни больничного зачтутся в дни отработки.
Всех благ вам!
Надеюсь, мой ответ полезен для вас.
Спросить
