Когда дети в школе на карантине почему повара должны сидеть за свой счет дома, неужели они в этом виновны.?

Поварам не нужно подавать заявления об уходе в отпуск без сохранения зарплаты. Без такого заявления работодатель обязан будет оплачивать зарплату, причем в полном объеме, пока не издаст приказ о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

При нарушении трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Наталья!

Я согласен с Вашим возмущением.

В данном случае поварам школы должны оплачивать время простоя в соответствии со ст. 157. Оплата времени простоя ТК РФ

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст.133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации ТК РФ месячная заработная плата работника должна быть не ниже минимального размера заработной платы по субъекту. Во время простоя работник не работает, оплата времени простоя относится к гарантии, в соответствии с которой работникам за время простоя по причине, не зависящей от работника и работодателя, выплачивается не менее 2/3 оклада.

Для справки.

В Оренбуржье размер минимального расчета оплаты труда в 2021 году вырос на 5,5% и составляет 12 792 рублей.

Здравствуйте!

Работодатель действует незаконно!

В период карантина может быть издан приказ о простое, оплата которого регламентируется абз. 2 ст. 157 ТК РФ,

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работодатель будет настаивать, чтобы Вы написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет, не делайте этого, а напомните работодателю, что он нарушает Ваши трудовые права и Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав

Наталья здравствуйте!

Вас не верно проинформировали.

Если речь про Указ президента, то в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Президент РФ постановил:

1. Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Так что вам нет повода для переживаний.

Заработная плата будет вам сохранена.

В связи с чем, повара не виноваты.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, Наталья! Не должны сидеть за свой счет. Это просто по не по вине работника и согласно статье 157 Трудового кодекса РФ должен быть оплачен:

время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Так что если отправили за свой счет, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а ранее поданное заявление отозвать, подав новое (заявление об отзыве ранее поданного заявления).

Здравствуйте, Наталья!

Когда дети в школе на карантине, повара НЕ ДОЛЖНЫ сидеть дома за свой счет.

1. Ваш работодатель грубо нарушает Трудовое законодательство, если не выплачивает Вам заработную плату в размере 2/3 от оклада, пока нет работы.

2. В соответствии со ст. 157 ТК РФ,

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, пока вы дома - вам должна перечисляться заработная плата в размере 2/3.

3. Если вы написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то это большая ошибка.

Такое заявление вы писать не должны были!

4. Если вас "Вынудили" написать заявление за свой счет, то есть повод подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).

5. Если заявление НЕ написано вами, то вам обязаны выплачивать заработную плату, и неперечисление ее - это невыплата, соответственно таже есть повод обратиться в Инспекцию труда, а таже в суд (ст. 392 Т РФ).

Всех благ Вам!

Отстаивайте свои права.

Поварам не надо было подписывать не нужных им бумаг - работодатель обязан отправить домой - простой - выплата 2/3...

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

...

Если работодатель обманул работников - есть смысл обратиться в ГИТ, к прокурору и в суд - ст. 391 ТК РФ.