Как работодатель должен относиться к нерабочим дням, установленным указом президента?

Вопрос №18831111 из г. Мурманск
опубликован 25.10.2021, 09:10

По указу президента на территории Российской Федерации с 30 октября по 7 ноября устанавливаются нерабочие дни с сохранением заработной платы. Обязан ли работодатель предоставить эти дни, и если нет, то в каком размере они должны быть оплачены?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39387 отзывов

Смотря какая организация, где Вы работаете.

Работодатель будет решать кто будет работать. Такие полномочия предусмотрены Указом президента, - "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.»

5. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Указа, функционирование этих органов и организаций.

Оплата происходит в обычном размере. Это не выходные дни.

25.10.2021, 12:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Обязан работодатель предоставлять эти дни, обязательно.

25.10.2021, 09:12

Спросить юриста

Ирина

Пользователь

3.8 259 отзывов

Поскольку объявлены не выходные, а НЕРАБОЧИЕ дни, оплата за работу в этот период производится в одинарном размере.

25.10.2021, 09:20

Спросить юриста

Андрей

Пользователь

1 отзыв

Нет не обязан. Ограничение прав и свобод граждан устанавливаются законом. Если работодатель готов оплатить такие дни, то за его счет и в том размере, который обеспечивает средний заработок, как и в обычные рабочие дни. Из бюджета ничего выделяться не будет.

25.10.2021, 09:21

Спросить юриста