Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?
Медсестра Городской больницы №1 Матрохина 2 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 марта. Однако 9 марта приказ об увольнении не был издан и Матрохина 10 марта не вышла на работу. 11 марта она была уволена администрацией за «прогул». Считая приказ об увольнении незаконным, Матрохина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?
Это что задачка у вас. Должна быть отработка. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи.
Спросить
. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока ещё ей не найдена замена и попросил её поработать ещё месяц. Что ей следует предпринять?
Я написала заявление на увольнение 2 марта, а с 10 марта по 30 марта у меня ежегодный отпуск, я хочу уволится 16 марта, т.е. через 2 недели после написания заявления о увольнение, мне работодатель должен отдать трудовую книжку и расчет 16 марта с записью в трудовой книжке что я уволена 16 марта?
Медсестра городской больницы #8 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку. Глав. врач отказался это сделать, сославшись на то, что пока ещё не найдена ей замена, и попросил ещё отработать ещё месяц. Что следует предпринять Федосеевой?
Иванов написал заявление об увольнении по собственному желанию 2 марта. По истечении двухнедельного срока договор расторгнут не был, и Иванов продолжил работу, не настаивая на увольнении. Однако 28 марта администрация сообщила ему об увольнении в соответствии с поданным им ранее заявлением по собственному желанию.
Правомерны ли такие действия администрации?
Я медсестра городской клинической больницы подала заявление по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, я обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Главврач отказался предоставить мне расчет, сославшись на то, что пока ещё не найдена замена и попросил поработать еще месяц или два. я отказалась и на следующий день не вышла на работу. В связи с чем была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п. 6 ст. 81 ТК.
Правомерно ли была я уволена? В каких случаях происходит увольнение по этому основанию? Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника? Как следует мне поступить?
МОЯ ТЁТКА ПРОРАБОТАЛА В БОЛЬНИЦЕ САНИТАРКОЙ 12 ЛЕТ. НЕДАВНО ОНА НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ГЛАВНЫЙ ВРАЧ БОЛЬНИЦЫ ОТКАЗАЛСЯ ПОДПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ. ОТРАБОТАВ 2 НЕДЕЛИ, МОЯ ТЁТКА НЕ ВЫШЛА НА РАБОТУ И ПОТРЕБОВАЛА РАСЧЁТ. ПРИ РАСЧЁТЕ ЕЙ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. МОЯ ТЁТЯ ОБВИНИЛА ДИРЕКТОРА В НАРУШЕНИИ ЗАКОНА И ОБРАТИЛАСЬ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.
У МЕНЯ ЕСТЬ НЕСКОЛЬКО ВОПРОСОВ: 1.ИМЕЛА ЛИ ПРАВО ТЁТКА ПРЕКРАЩАТЬ РАБОТУ ПО ИСТЕЧЕНИИ 2 НЕДЕЛЬ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ?
2.ЧТО ТАКОЕ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ?
3.ОБЯЗАН ЛИ БЫЛ ВЫПЛАТИТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ МОЕЙ ТЁТКЕ РАБОТОДАТЕЛЬ?
P.S.хотелось бы чтоб ответы были поподробнее описаны. Я собираюсь поступать на юриста!
