Сегодня Трудовой кодекс (далее - ТК) (ст.108) предусматривает обязательные перерывы для отдыха и питания от получаса до двух часов - причём полностью на усмотрение работодателя (перерыв менее 30 минут работодатель сделать не имеет права, но никто не обязывает его делать этот перерыв более 30 минут). Совершенно очевидно, что законодатель, устанавливая такие нормы отдыха ориентировался на "нормальный" рабочий день - 8 часов (может быть максимум 12 часов). А как быть тем, кто работает сутками, т. е. 24 часа непрерывно? К сожалению Трудовой кодекс так же однозначно относится и к таким работникам - на них распространяется та же норма. И любой работодатель вполне законно имеет право установить для человека, работающего 24 часа подряд установить перерыв в 30 минут - и на завтрак, и на обед, и на ужин, и на отдых (сон). А остальное время (23 часа 30 минут) обязать работать.

28.10.2021, 13:24

Я поддерживаю ,что нужно внести в ст.108-109 Трудового кодекса России изменения, указав, что при работе/службе в режиме 24-го рабочего времени помимо перерывов для приёма пищи должен быть предоставлен обязательный непрерывный перерыв для отдыха (сна) продолжительностью не менее 4-х часов, предварительно обязав Минздрав России обосновать необходимость подобных мер и опираться на них при внесении указанных изменений в Трудовой кодекс.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 103. Сменная работа

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 299. Продолжительность вахты

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Трудовой кодекс устанавливает следующие виды сменных графиков:

работа в 2 смены в течение календарного дня;

работа в 3 смены;

работа в 4 смены.

В зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Графики бывают:

2 дня работы сменяют 2 дня отдыха;

3 через 3;

сутки через 3.

По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Специфические правила для особых профессий или категорий работников (сниженная продолжительность рабочей недели или рабочего дня) установлены ст. 92, 94, 284, 299, 333 ТК РФ.

28.10.2021, 13:22

Спросить юриста