Увольнение работника по состоянию здоровья - нужно ли заявление от работника?

Вопрос №18841421
29.10.2021, 13:47 • г. Владивосток

Работник получил заключение медицинское, что не годен работать токарем. На предприятии нет вакансий, которые можно было бы ему предложить согласно его состоянию здоровья. Обязательно ли наличие заявления работника на увольнение, если работодатель хочет уволить его по состоянию здоровья Или достаточно мед. Заключения.

Читать ответы (2)

О состоянии здоровья
Состояние здоровья
Уволен по состоянию здоровья

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

29.10.2021, 13:50,

г. Нижний Новгород

Работника могут уволить по состоянию здоровья только при наличии медицинского заключения и соблюдения целого ряда условий такого увольнения (Ходыкин Д.) ("Трудовое право", 2018, N 5)Конечно, на практике довольно часто возникают такие ситуации, когда работодатель, желая избавиться от сотрудника, просит его написать заявление об увольнении по собственному желанию вне зависимости от наличия медицинских показаний к работе.

Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его полной нетрудоспособности.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

29.10.2021, 13:58,

г. Тула

Работодатель сперва должне отстранить работника от работы по ст. 76 ТК РФ, только потом предложить другую работу, затем только уволить согласно ст. 81 ТК РФ на основании заключения медкомиссии.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59