Новогодний график работы на Милорем - разбираемся в последствиях для сотрудников

Работаю в Мичуринске на заводе "АО Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» ". С 1 по 3 число написали приказ мол работаем как обычно (3 число сокращенный рабочий день на час), 4-5 по желанию за двойную (но поговаривают сделают выходные вообще, начальство ещё само видимо не решило). Кто зарплату рассчитывает работница сказала"Приказ Филькина грамота, указ президента есть должны один фиг оплатить, можно не выйти даже не сказав". Пытался узнать у начальника цеха если не выйти на работу в эти числа (с 1 по 3), должны же вроде как заплатить, только как за часы, без премии и остального по среднему (2\3 вроде сказал, но не точно), но он мутный и как политик вокруг ходил, но конкретно ничего не сказал, сослаться не на что. В предыдущий раз когда был локдаун, давали бумагу что можно на работу выходить, сейчас даже её нет. (Им как надо мы к РЖД относимся, а как нет мы не относимся, в больнице РЖД не принимают как свояков даже))) Вопрос в следующем: "Могут ли уволить или штрафы приписать? Новогодняя премия по-идее тоже от директора зависит, тоже могут запретить? В общем последствия интересуют какие возможны"