Какие санкции могут быть применены к работодателю за нарушение Трудового кодекса, связанное с нерегистрацией сотрудника?

Вопрос №18853731 из г. Липецк
опубликован 04.11.2021, 22:57

Устроилась на работу в организацию, обеспечивающее предприятия корпоративными обедами. Работаю уже месяц, однако работадатель до сих пор меня официально не оформил. Какие санкции могут быть применены к работодателю за нарушение Трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46373 отзывa

Ответственность за отсутствие договора для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

04.11.2021, 23:09

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте. КоАП РФ ст. 5.27 п. 4:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей

Вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, там её рассмотрят и либо примут штрафные санкции, либо обязуют работодателя заключить с вами договор

С уважением.

04.11.2021, 23:07

Спросить юриста