Хозяин сети магазинов ЯН.Это заставляет неофициального работника рекламировать свой бизнес в соцсетях - как поступить?

Что не делай, а работаете вы неофициально.

С одной стороны они могут с вас спросить, потому что платят вам.

С другой у вас нет договора, и ваши обязанности не определены.

Захотят и так вышвырнут. Смотрите сами.

Спрашиваете, что делать? В данной ситуации у вас выбор небольшой: либо переступить через себя и начать делать рекламу этому магазину и остаться работать, либо если отказываетесь делать рекламу-искать другую работу. Тем более вы работаете неофциально Когда нет записи в трудовой книжке ст 66 ТК РФ, когда нет трудового договора стст 56-57 ТК РФ-все увольнение с неофициальной работы заключается в том, что просто встать и уйти с этой работы. Проблема может быть только в получении расчета.

У Вас не работа в смысле ном трудового права - ТК РФ - нет же трудового договора и т.д.

У Вас скорее шабашка или ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг.

Поэтому тут Вы равны - он Вас грозит вышвырнуть,. Вы с таким же успехом можете его послать далеко.

Но возможен и компромисс - решать Вам и ему!

Вы можете разумеется. Типа гадить ему, но надо ли? Я про обращения Ваши в различные органы с заявлениями о нарушении им разных норм...

Здравствуйте.

Давайте по порядку:

Вы намикните работодателю, что если он вас вышвырнет, то вы обратитесь в государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.

И у хозяина будут большие проблемы.

А потом сможете обратиться в суд, что бы вам сделали запись в трудовую книжку и отчисления за вас в ПФР и ФНС. Да и в ФНС обратитесь тоже.

А пока фотайте обстановку. Как вы работаете сам, селфи.

Отсутствие трудового договора, тожке большое нарушение.

(ст.57 Трудового кодекса РФ)

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Инна Васильевна, здравствуйте.

Никто не может ни одного человека заставит делать то, что он не хочет.

Принудиловку уже давно отменили

В данном рассматриваемом случае укажите своему начальнику, что если он Вас как он выразился "вышвырнет", то Вы обратитесь за защитой своих нарушенных прав в ГИТ./прокуратуру /суд

С учётом того, что Вы работаете не официально, у Вас есть право признать эти отношения трудовыми, со всеми выплатами

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте, Инна Васильевна, Вы ни в кое случае не обязаны делать рекламу магазина в соцсетях через свой аккаунт, при подобных угрозах с его стороны, объясните ему последствия неоформления трудового договора с работником, и пообещайте обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и в суд, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

...

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.