Если строго по ТК РФ — их проблема должны освободить от работы с сохранением среднего заработка если есть медпоказания либо перевести н адругую работу раз нет легкой просто должны освободить и платить средний — исключений для вахтовых компаний нет должны соблюдать

так согласно ст 254 ТК РФ -

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременность при работе на севере - какие права у работниц вахтового метода?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Беременность при вахтовом методе работы

Как уйти в декрет при работе вахтовым методом в условиях Крайнего Севера?

Как посчитать средний заработок при перемещении на лёгкий труд в связи с беременностью после работы вахтой?

Вопросы оплаты работы вахтовиков на Крайнем Севере с учетом межвахтового отпуска.

Проработал на ООО по договору вахтовым методом на севере три месяца, из которых за два месяца заплатили

Какая компенсация работникам, работающим на Севере, но не проживающим там постоянно - нарушение прав или законное решение?

Выходные на вахте - оплачиваемые или нет?