Скажите пожалуйста с кого должны быть высчитываться налоги в таком случае, если в договоре оклад указан 5000 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента. Фактически з/п получали больше, иначе там бы никто за такую оплату не стал бы работать. Потом вроде как минимальную з/п повысили до 6500 рублей, но договор в этом случае не пере заключался. Налоги высчитывались с 6500 рублей с работника, в договоре тоже не указано что налоги будут вычитаться с работника. Законно ли это? И что в этом случае делать?

С кого должны высчитываться налоги.

Юридический вопрос - Фактически ли выплачивался районный коэффициент в составе оклада?

Как доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Размер ежемесячного оклада с учетом налогов - 30000 рублей в трудовом договоре

Скажите, если в трудовом договоре указано следующее: Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Влияет ли районный коэффициент на размер оплаты труда работника в договоре?

В договоре сказано, оплата труда работника в размере 16200 рублей в месяц с учётом районного коэффициента за норму.. и т.д...а правильно ли, что районный коэффициент входит в оклад, не должен ли он учитываться отдельно? Спасибо, с уважением, Николай...

Подробнее

Интересно

1 ответ

И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?

У меня такая ситуация - я работаю в 2-х организациях (основная и совместительство), но у этих двух организаций один учредитель, один офис. Получается я 8 часов работаю сразу в двух организациях. В договоре по совместительству указан оклад 9 тыс.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить повышающий коэффициент в трудовом договоре?

У меня в трудовом договоре в условиях оплаты труда указан должностной оклад и фиксированный повышающий коэффициент, при этом в графах трудового договора я ознакомлен с Положением о повышающем коэффициенте при заключении договора.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Подробнее

Интересно

6 ответов

Должен ли подоходный налог быть прописан в трудовом договоре, или он вычитается по умолчанию?

В трудовом договоре указан размер оклада, но по факту я получаю меньше (за вычетом подоходного). Но в договоре не указано что с этой суммы будет вычитаться подоходный налог. Должен ли подоходный налог быть прописан в трудовом договоре, или он вычитается по умолчанию?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Ответственность за уплату налогов - работодатель или работник?

По трудовому договору налоги оплачивает работодатель, нигде нет строки что налоги вычитываются с работника.. как в таком случае будет считаться правильным? Будет ли считаться законным если в данном случае с работника будет вычтена сумма налогов, оплаченных в службы?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Происходит несоответствие оклада при заключении трудового договора - вопрос аттестации и его влияние на размер заработной платы

При заключение трудового договора оклад составляет 10000, но в договоре прописано 6900, работодатель мотивирует это тем что каждые 3 месяца будет аттестация, где проводиться тестирование, и в зависимости от результатов устанавливается оклад,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменение условий трудового договора после прогула - возможно ли снижение оклада работника?

С работником был заключен срочный трудовой договор сроком на три года в договоре указан оклад 6000 рублей. Через полгода работник совершил прогул и работодатель решил изменить условия трудового договора снизив оклад до 5000 рублей. Имеет ли он на это право?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С кого должны высчитываться налоги.

Бесплатный вопрос юристам онлайн