Может ли администрация возложить исполнение обязанностей зав. отделением без моего согласия?

Я работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?

С какого срока беременности выдаётся справка о переводе на лёгкий труд? Работаю водителем троллейбуса. Беременность 12 недель. Врач женской консультации справку не даёт, говорит ещё рано.

У меня срок беременности 14 недель, работаю управляющей магазином рабочий день 10 часов преимущественно на ногах, и с постоянным использованием ПК, ВРАЧ ВЫДАЛ СПРАВКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, написала заявление о переводе и отправила справку, но после получения справки сотрудник отдела кадров позвонил и сказал что в легком труде отказано, имеет ли право работодатель отказать в переводе на легкий труд?

Возникла ситуация со справкой на лёгкий труд. В женской консультации гинеколог написала справку на лёгкий труд, но заведущая не подписала, объяснив, что это моя основная работа и это не вредное предприятие. Я работаю учителем физической культуры и ритмики. Была угроза выкидыша, лежала в стационаре. Беременность 10 недель. Правомерны ли действия заведущей?

В женской консультации отказывают в выдаче справки на легкий труд, мотивируя, что до 12 недель нельзя, когда другие мои коллеги приносили из своих консультаций и в 6 недель и в 8, на работе руководитель ждёт этот документ так как у нас действительно предусмотрен легкий труд и мне тяжело работать. Законны ли действия женской консультации, я не могу работать ещё месяц до 12 недель при моих условиях труда, это угроза беременности.

У меня такая ситуация, работаю в больнице сутками, получила справку на лёгкий труд по беременности где указано что нельзя работать ночными сменами, в отделе кадров сказали что меня переведут в другое отделение на дневную работу! Подскажите пожалуйста имеют ли они право меня перевести без моего согласия!

Вопрос такой. Беременность 14 недель, есть постоянная угроза беременности. В женской консультации мне не предоставляют справку на легкий труд, говорят, что моя организация обязана меня отправить на легкий труд по обычной справке о сроке беременности, говорят, что с этого года закон о таких справках утратил свою силу. А в моей организации по справке о сроке беременности на легкий труд не отправляют, т.к. В ней не указаны показания от врача о том что мне рекомендован легкий труд. Заведующая женской консультацией не хочет даже разговаривать со мной. Скажите кто прав жк или моя организация? И если есть такая справка то на основании какой статьи мне обязаны её выдать?

Я работаю в сельской местности врачом акушер гинекологм женской консультации. Могу ли я выйти на заведование женской консультации обласной больницы?

Работаю врачом пульмонологом в отделении на вакантной ставке в пульмонологии длительное время и врачом терапевтом на 0.5 вакантной ставке в приемном отделении 6 лет. Все учебы и сертификаты имеются. Решил перейти внутренним переводом на вакантную ставку, после учебы по терапии в октябре 2019 г, в приемное отделение и остаться работать на 0.5 вакантной ставки по пульмонологии. То есть поменять местами. Обговорил все с ВРИО начальника госпиталя весь перевод и написал заявление 17.10.2019 г о переводе с 1.11.2019 г. Заявление было подписано « В приказ» и подпись. И тут начались трудности. Начальник находится в отпуске. Никто не планировал его игнорировать. Узнав, что я хочу перейти, и на словах запретил создавать приказ. Зав.административного отделения уже в неуважительной форме, как это они умеют, стала отказываться выполнять приказание. Так как начальник сам будет решать кадровые вопросы, а он выходит на службу вроде 17.11.2019 г. Помогите мне в данном вопросе. Мне нужна эта работа. Имеют ли право мне отказать в переводе и если будут «мешать» как поступать в данной ситуации по закону. Спасибо.

Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже?

Спасибо.