Отказ от обязательной вакцинации на работе - правовые аспекты и последствия

Я так понимаю вы в Москве. Посмотрите пожалуйста Постановление главного санитарного врача по г. Москва 19 октября 2021 Г. N 3 "О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ОТДЕЛЬНЫМ ГРУППАМ ГРАЖДАН ПО ЭПИДЕМИЧЕСКИМ ПОКАЗАНИЯМ"1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим

показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим

категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

1.1. работающим на основании трудового договора,

гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных

предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:

- торговли;

- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов,

соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов,

фитнес-клубов, бассейнов;

- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных

услуг;

- общественного питания;

- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций,

оказывающих услуги почтовой связи;

- многофункциональных центров предоставления государственных и

муниципальных услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального

обслуживания;

- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе

музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением

официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;

- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе

игровых мероприятий, мастер-классов);

- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских

лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий

для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в

них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных

центрах;

- театров, кинотеатров, концертных залов;

- массовых физкультурных, спортивных мероприятий;

- доставки товаров и продуктов питания, в том числе курьерской.

1.2. государственным гражданским служащим, замещающим должности

государственной гражданской службы города Москвы, муниципальным служащим,

замещающим должности муниципальной службы города Москвы, работникам

органов власти города Москвы и подведомственных им организаций.

2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям,

осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в сферах,

установленных пунктом 1 настоящего Постановления:

2.1. в срок до 01.12.2021 организовать проведение профилактических

прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до

01.01.2022 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции,

прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее

80% от общей численности работников, сотрудников.

Все это незаконно.

Если не хотите ставить - стойте на своем и будете правы.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

Пишите, помогу.

Вы можете отказаться просто по своим убеждениям. Какие-то ссылки на законодательство при этом нет смысла приводить.

Если Вы не попадаете в категории обязательной вакцинации, то отстранение будет незаконным и Вы его будете вправе оспорить в суде.

..Вас уволят как несогласного работать в новых производственных условиях. Любой работодатель может включить в систему охраны труда требование о вакцинации для всех, несогласных через 2 месяца уволят... Суд Вас защищать не будет...