Ошибочное заполнение трудовой книжки - что делать в такой ситуации?
У нас три организации. Во всех трех веду кадры. Но работаю, соответственно, в одной (условно организация 1). Заполняла трудовую книжку сотрудника (организация 2) по смене фамилии, что изменена на основании свид-ва о заключении брака... и случайно написала свою долность и подпись. Но я работаю в организации 1. Как быть теперь?
Написать ниже запись об отмене предыдущей записи.
Алгоритм следующий:
1.Порядковый № записи;
2.В гр. «Дата» - дату производства записи арабскими цифрами
3 В гр. «Сведения о работе» - название фирмы (полное и аббревиатуру), неправильная запись признается недействительной фразой «запись № … считать недействительной», вносится новая информация;
4.В графе «Наименование, дата и номер документа, обосновывающего запись» фиксируется № и дата распоряжения, подтверждающего правдивость новых сведений;
5. Должность и подпись специалиста, сделавшего исправление.
Спросить
На самом деле никто и не обратит внимания, разве что организацию иную укажете, чем та, работник к котой относится. Если хотите полностью закрыть любые вопросы - оформитесь на день раньше по совместительству, приказ по кадровой работе на Вас, и увольнение на следующий день с этой организации.
Спросить
Объясните, пожалуйста, может ли один и тот же работник числиться сразу в трех разных организациях, где в первой получает 1,5 ставки от оклада, на второй - 0,5 ставки от оклада и в третьей 0,25 ставки от оклада.
Законно ли это?
Необходимо ли в дубликате трудовой книжки указывать смену фамилии с Ивановой на Петрову, а потом опять на Иванову, если сотрудник вернула прежнюю фамилию Иванова в 2009 г. или можно занести Иванова сейчас и не делать никаких больше записей?
Работаю в 3-х организациях: одна-основное место работы, два других - по совместительству (у одного и того же учредителя). Нужно ли брать больничный лист по всем трем организациям? Обязательно ли это или достаточно только по основному?
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки.. При оформлении на работу не правильно был составлен договор. Т.е. он был один на ставку, а на 0,5 ставки не было. Теперь руководителю надо составить дополнительный договор на 0,5 ставки на внутреннее совместительство и все. Теперь руководитель мотивирует, если 2 договора, то я должна работать по разрывному графику, ставка с утра и 0,5 ставки с обеда, у меня веских причин на такой график нет. Подскажите, пожалуйста правомерно ли поступает руководитель? И как мне быть? Подскажите к какой статье я могу обратиться?
