Жалоба на завхоза - какие действия должен предпринять профсоюз?

Расследование должна проводить комиссия во главе с председателем. Председателя и других членов комиссии назначайте сотрудников организации. Но помните, что нельзя привлекать лиц, которые заинтересованы в том или ином исходе дела. После изучения всех обстоятельств поступка комиссия должна составить акт. В акте должны быть прописаны все обстоятельства проступка, ссылки на нормы, которые нарушил работник. Привлекайте его к ответственности только за тот конфликт, который непосредственно связан с исполнением трудовых обязанностей.

Если только директор согласен с выводами комиссии, то должен издать приказ об объявлении работнику замечания. Кроме того в случае судебного разбирательства потребуется доказать, что при наложении дисциплинарного взыскания организация учла тяжесть проступка, его последствия и обстоятельства, при которых он совершен. В случае, если работник совершит еще одно нарушение и на него пожалуются, то наказанием может стать увольнение. Директор должен снова представить служебное расследование. Комиссия обязана получить от нарушителя объяснительную, изучить обстоятельства дела и составить акт. Учитывая результат проверки и предыдущее взыскание, директор вправе уволить "нерадивого" по ч. 1 п. 5 ст. 81 ТК.