Можно ли не писать обьяснительную при отказе от вакцинации на работе?

Добрый день. Если работодатель издал приказ о проведении вакцинации или отстранение от работы без прививки, то он вправе потребовать объявления. Вы можете отказаться и писать и Вакцинироваться, вас за это не имеют право называть, но как вы понимаете в некоторых ситуациях, могут отстранить от работы до стабилизации эпид. Обстановки или постановки вами прививки, и все это без оплаты.

Эпидемия не объвлена в РФ - следовательно обязать вакцинироваться никого не могут.

Не имеют права, так как это не предусмотрено ТК РФ.

"ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

Развернуть

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания."

Меня не то что навязывают а волнует то что должен написать обьяснительную почему невакцинируюсь.