Правомерно ли было увольнение сотрудника с ограниченной годностью, в условиях судебного разбирательства?

Вопрос №18875384 из г. Ставрополь
опубликован 14.11.2021, 23:14

18.12.2019 г. ВВК Фсин вынесло решение, "Ограничено годен, В-категория годности",я подал в суд через 2,5 месяца. Я был на больничном до 10.12.2020 г. меня не увольняли, а 11.12.2020 г. меня уволили по заключению ВВК, хотя я судился ещё с ВВК фсин,28.09.2021 года, я выиграл суд, признали не действительным заключение ВВК. Меня должны восстановить на должность? И имели ли право увольнять, если дело по заключению ВВК была на тот момент в суде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист Брянск, стаж 14 лет

4.9 1746 отзывов

Уволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.

211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли было увольнение сотрудника с ограниченной годностью, в условиях судебного разбирательства?

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Суд признал недействительным заключение ВВК и вынес решение о восстановлении на работу в ФСИН

Увольнение с военной службы 27 августа 2021 года - было ли законным при наличии заключения ВВК от 13 августа 2020 года?

Суд по административному делу - была руководителем организации, уволилась, но была привлечена к ответственности за нарушение

Когда можно уволить офицера МО РФ, признанного ВВК ограниченно годным (категория В)?