Требования работодателя по письменному согласию на обработку персональных данных - важные моменты и возможные решения
опубликован 26.08.2012, 23:38
1. В каком случаю я ОБЯЗАНА дать работодателю письменное согласие на обработку и передачу моих персональных данных, в т.ч. и 3-им лица
2. Нужно ли это для ПФР, ФНС, оформлении внутренних документов по предприятию.
3. Работодатель настаивает на письменном согласии, либо отказе.
Что в этом случае я могу предпринять.
по трудовому кодексу ваши данные вообще нмкуда не обязаны передавать, все необходимые сведения в налоговую и пенсионный фонд передаются и без согласования с вами. Если есть возможность отказаться от подписания такого документа то лучше отказаться, считаю организация таким согласием полностью снимает с себя ответственность от сохранения ваших данных от кого угодно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Передача письменных согласий на хранение субъекту - нарушение законодательства?
Возможно ли скрыть лишение водительских прав от работодателя, если имеется согласие на обработку персональных данных?
Необходимо подписать согласие на обработку персональных данных для оформления доверенностей и нотариальных действий в компании
Что делать, если банк, в котором была взята ипотека, банкрот - как сохранить свои персональные данные и избежать мошенничества?
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
Обязан ли работодатель брать соглагасие с работника на обработку персональных данных?
Подписание соглашений на получение и обработку персональных данных при приеме на работу - правомерность и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут