За месяц до ухода в декрет, пришел приказ об упразднении должности зам. директора (продуктовый), и с 01.02.2019 все замы должны перевестись в администраторы, я отработала 1,2 февраля в старой должности и 3,4 была выходной, а затем ушла в отпуск на 22 дня перед декретом и в адм меня так никто и не перевел все забыли за меня, девочку которую готовили на мое место сразу перевели в админы и она вышла в мою смену, при этом она на своем месте (основном) и я, тк должности разные, будучи в отпуске я просила перевести меня на админа, чтобы за мной было закреплено место, но кадровый отдел не захотел этим заморачиваться, теперь я хочу выйти на работу, но мне нет места, т.к я ушла замом, а она админ и трудовом договоре не проиисано что она на декретном месте, как мне быть, могу ли я из-за ошибки кадровиков настаивать, чтобы меня оставили админом на моем магазине или придется переводится?

Здравствуйте! Так не бывает, Вам должны предоставить ту должность с которой Вы ушли в декрет. Если Вы уши в декрет с должности заместителя, то они должны Вам эту должность и предоставить по выходу из декрета. Если такой должности нет - значит обязаны ввести. Вы выйдете на эту должность, а дальше они вправе либо Вас сократить, либо ввести еще одну должность администратора, перевести Вас на нее, а только потом исключать вакансию зама из штатки. Если Ваш работодатель этого не сделает и, по сути, лишит Вас рабочего места - это прямой путь к административному штрафу. Жалуйтесь в труд инспекцию или прокуратуру. А лучше и туда и туда...

Они то меня выведут на зама, но вправе ли они потом меня переводить в другой магазин, я хочу остаться на своем.

Как ошибка кадровиков привела к проблемам ухода в декрет - как сохранить свою должность в ситуации с упразднением заместителя директора продуктового

Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?

Читать ответы (9)

«Отдел кадров не позволяет мне вернуться на работу после декретного отпуска

Вопрос-на данный моментя нахожусь в декретном отпуске, пока я была в декрете на мою должность временно приняли девушку на время моего декретного отпуска. Сейчас я хочу выйти на работу, но отдел кадров не позволяет, так как эта девушка, котоую приняли временно на мое место ушла в декрет. Больничный лист всвязи с родами у нее заканчивается в янвре, тогда мне и предлагают выйти на работу (ее переведут на другую должность) Правомерны ли действия отдела кадров? И кто виноват, что ее не перевели с моей должности на другую еще до ее ухода в декрет?

Читать ответы (1)

Правомерность перевода сотрудников и работа в декрете - правовой аспект

Такая ситуация: устроилась продавцом в магазин розничной торговой сети, затем меня повысили в должности (администратор), т.к. в магазине должно быть 2 админа, а на момент моего трудоустройства админ был один, потому что второй был в декрете, в заявлении не указывала, что перевожусь на время декрета, сейчас являюсь единственным администратором, а вторую должность заменили ст.продавцом с правами админа. Теперь декретница выходит на работу на неполный рабочий день, а меня переводят в продавцы, а ст.продавца в админы. Мне интересно правоверны ли действия работодателя, ведь человек будет работать, находясь в декрете?

Читать ответы (1)

«Перспективы перевода на другую должность при сокращении сотрудников в отпуске по уходу за ребенком»

Очень прошу ответить на мой вопрос! Ситуация такая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На моем месте работает другой человек на время моего отпуска (ее вакансия была сокращена когда я была в отпуске и ее перевели на мое место). Теперь у нас на работе всех сокращают, кроме декретниц естественно. Работник на моем месте хочет уйти по сокращению, ей это очень важно. Отдел кадров хочет пойти ей навстречу и мне предлагают перевестись на другую должность либо в другой отдел. При этом конечно они уверяют что я ничего не теряю. Если я соглашусь, то мне придется сначала формально выйти из ДО, переводится на другую должность, потом опять оформлять уход в декрет? Разве этого работника не могут просто перевести на другую должность (постоянную) и там уже сократить?

Читать ответы (1)

Iз декрета на работу - нужно ли проходить обучение и можно ли отказать в возвращении на прежнее место в магазине?

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребенку год. В декрет ушла с должности администратора в магазине пятерочка. Позвонила супервайзеру и озвучила свое решение, что хочу выйти на свое место и в тот же магазин. Она мне сказала что мне нужно пройти обучение со сдачей всех тестов, прохождения стажировки и итогового тестирования. Для этого меня должны перевести в стажерский класс. У меня основное место работы и должность. Нужно ли мне повторно проходить обучение и могут ли мне отказать в моем желании вернуться на моё место?

Читать ответы (1)

Отказали в выходе на работу по уходу за ребенком - что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенок устроен в детский сад, ей сейчас 2 г 3 месяца хочу выйти на работу досрочно, но по основному месту работы в устном разговоре с начальницей отдела, в котором я работала, мне было сказано, что в выходе мне откажут, т.к у меня двое маленьких детей и я буду ходить на больничные постоянно. На мое место была принята девочка, которая тоже ущла в декретв октчбре 2018 г. Сейчас на моем месте фактически никто не работает. Я обратилась в отдел кадров, мне сказали, что для моего выхода должнв девушку с моего места перевести и обещали позвонить мне через неделю. Но не позвонили. Думаю они посовещались с моей начальницей и все затихло. Какие действия предпринять? Законно ли все это?

Читать ответы (1)

Перемены в должности и изменение ролей - мой опыт работы в магазине и текущая ситуация

Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Как и всех через месяц или должны выполнить срок в 2 месяца и меня пересадят позже осталальных?

Я вышла из декретного отпуска. Мне работодатель заявил что наш отдел пересадили в другой офис. Предъявили приказ о смене места рабоыт работников нашего отдела, изданный месяц назад. По закону ведь о смене места работы как изменении условий трудового договора работников должны известить за 2 месяца. А меня получается известили за месяц, до этого я была в декретном отпуске. Меня пересадят на новое место. Как и всех через месяц или должны выполнить срок в 2 месяца и меня пересадят позже осталальных? Ведь получается что рабочее место мое они сохранили, а вот место его расположения изменилось Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?

Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Дискриминация на работе после декретного отпуска - могут ли расстрогнуть договор и возможность повторного декретного отпуска?

Уходя в декретный отпуск на мое место приняли девушку (временно). При выходе на работу начальник заявил, что до декретного отпуска я плохо работала и меня хотят перевести на другую должность, а эту девушку оставить на моем месте (временно), я отказалась и вышла на свое рабочее место. ЕЕ перевели на другое место (временно), но теперь делают мое присутствие на работе невыносимым. Могут ли рассторгнуть со мной договор? И возможно ли опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как ошибка кадровиков привела к проблемам ухода в декрет - как сохранить свою должность в ситуации с упразднением заместителя директора продуктового

Курск - онлайн услуги юристов