Законно ли требовать возврат выплат у работника после ликвидации организации

• г. Москва

Здравствуйте. наша организация была ликвидирована, работники получили уведомление, им была произведена выплата. часть людей была уволена по ликвидации. спустя некоторое время вышло распоряжение об отмене ликвидации, и проведение упразднения организации, т.е. оставшиеся работники продолжали работать и повторно получили уведомление уже о сокращении. после 2х месяцев работники были сокращены и им была произведена выплата по сокращению. теперь с работников требуют выплатить компенсацию которую они получили по ликвидации. правомерно ли это?

Читать ответы (0)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Юлия
05.02.2021, 09:22
Прошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата,
Подробнее
1 ответ
Елена
11.12.2020, 10:10
Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал)
Подробнее
1 ответ
Ольга
20.11.2012, 21:21
В организации несколько работников будут сокращены 01.12.2012. За 2 месяца до сокращения им были вручены уведомления о сокращении численности работников. Одна из работниц, попадающая под сокращение предоставила справку-вызов на сдачу сессии.
Подробнее
1 ответ
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы:
Подробнее
1 ответ
Валерий
08.12.2015, 09:15
Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября.
Подробнее
1 ответ
Юлия Витальевна
03.04.2003, 08:47
В нашей организации проходит сокращение штата. Всем работникам, подлежащим сокращению были выданы предупреждения о предстоящем сокращении за 2 месяца, в которых было сказано, что если эти работники согласятся прекратить трудовой договор до истечения срока предупреждения,
Подробнее
2 ответa
Александр
06.02.2015, 13:55
Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло.
Подробнее
2 ответa
Виталий
27.09.2020, 22:54
26.06.2020 получил уведомление о сокращении. Даты сокращения в уведомлении нет. Прошло уже больше двух месяцев. Теперь говорят что 28.09.2020 я буду сокращен. Будет ли являться данное сокращение законным?
Подробнее
1 ответ
Лилия
28.09.2012, 11:36
В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье)
Подробнее
2 ответa
Надежда Валерьевна
07.02.2019, 13:32
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение