Рабочее время и выходные в ненормированный рабочий день для военнослужащих по контракту - вопросы регламента, служебной нагрузки и правил переработки.

Я военнослужащий и меня интересуют следующие вопросы: Регламент рабочего времени, служебная нагрузка и выходные в ненормированный рабочий день для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту: 91.Распространяется ли регламент служебного времени части на её подразделения-отделения? 2. Возможно ли оспорить правильность ведения служебной нагрузки и как правильней это сделать? К примеру: Есть суточные наряды в составе трех в/с но вместо засчитывания 24 часов в нагрузку на каждого военнослужащего идёт только по 8 часов, а также удаленный наряд-пост который не можем покидать и там тоже в нагрузку идёт только непосредственное время несения службы 8 ч, а не всё время нахождения там. 3. Если у нас сменный график несения службы (можем заступить на 12 ч через 4 ч ещё на 8 ч или 12 ч и так на протяжение всей недели между нарядами ставят не менее 4 ч) всё что с выше 40 часов идёт в нагрузку, положены ли выходные за работу в праздничные дни или только не мене 6 за месяц? Через какой промежуток времени тебя могут привлечь к исполнению служебных обязанностей, т. е. минимальный интервал между нарядами? 4. И если установлен ненормированный рабочий день за него положено не менее 3 суток отдыха к отпуску и обязаны предоставить не менее 6 выходных за месяц? 5. Начальство говорит что при ненормированном рабочем дне переработки нет и её всем списывают, действительно ли это так и насколько это правомерно? 6. Правильно я понимаю что при ведение служебной нагрузки в неё также должно включаться время привлечения в/с для занятий, учебных стрельб, действия по учебным командам тревог, привлечение в/с к спорт массовым мероприятиям, разгрузочным работам, время на дорогу с места несения службы к месту постоянной дислокации. 7. Имеют ли право привлекать военнослужащего после ночного наряда или суточного к учебным стрельбам или КПЗ? Наше подразделение не относится к подразделениям ПБГ.