Условный срок и работа в медицинской организации - ограничения и возможные последствия.

199₽ VIP

Ограничений при работе врачом в этом смысле у Вас нет — данное преступление никак не связано с врачебной деятельностью и дополнительных ограничений приговором суда не введено. А вот что касается справки, то вынужден отметить, что несмотря на то, что судимость у Вас погашена, нередко в справке сведения о таковой все равно указываются.

Если Вам выдадут справку с записью о судимости, несмотря на то, что она погашена, Вам потребуется обратиться с заявлением к начальнику ИЦ (информационного центра) о внесении изменении в запись о судимости.

Нет, не могут вас уволить в данном случае. Нет для этого никаких законных оснований.

Здравствуйте, Андрей! По вашей ситуации:

1.Часть 3 ст.159.2 Уголовного кодекса РФ относится к категории тяжких преступлений против собственности. В настоящее время она у вас не погашена, а будет погашена по окончании испытательного срока "автоматически".

2. Непогашенная судимость за тяжкое преступление против собственности в соответствии с взаимосвязанными нормами ст.ст.331 и 351.1 Трудового кодекса РФ может повлиять на вашу работу в больнице, если работа связана с несовершеннолетними.

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления

3. И только в таком случае вас могут уволить с работы и до погашения судимости не принять в медучреждения на работу, связанную с лечением детей. После погашения судимости ограничений не будет

4. Если же ваша работа с несовершеннолетними никак не связана,то можете работать даже и при непогашенной судимости.

1) Увольнение по -

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

невозможно - приговор явно не содержит требования:

УК РФ Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

Осужденный не в больнице выплаты получал?

2) Увольнение по -

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

невозможно, если не было -

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

и т.д. - нет оснований явно!

Вывод: оснований для увольнения по инициативе работодателя не усматривается.

3)Ограничений при трудоустройстве в медучреждения не видно.

Ст. 65 ТК РФ содержит требование о предоставлении -

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

но в медучреждении не могут ограничить прием на работу по указанной статье.

В соответствии с ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ.

Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат находится в Главе 21. Уголовного кодекса РФ Преступления против собственности,-преступления против собственности не указаны в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.Была бы у вас погашена условная судимость в соответствии со ст. 86 УК РФ-тогда бы у вас не было бы проблем..Если же вы в своей работе как то пересекаетесь в детьми. То к сожалению на основании ст 351.1 УК РФ есть основания для вашего увольнения из за того что у вас еще не погашена ваша судимость..

Если ваша работа ни как не связана с детьми, то можете быть спокойным: увольнение вам не грозит

Здравствуйте, Андрей!

1. По общему правилу, с судимостью нельзя утроиться на работу:

- в органы (МВД, Прокуратура и т.д.);

- в школу;

- в детский сад;

- в другое учреждение, которое работает с детьми (кружки, секции и т.д.)

- в суд.

ОДНАКО, как показывает практика в последнее время, даже с погашенной судимостью граждане не могут устроиться на работу тем же продавцом.

Это конечно же незаконно, но такое сейчас в РФ практикуется.

2. Что касается непосредственно вашего вопроса:

Вы уже трудоустроены, и с вами на основании вашей судимости по ч. 3 ст. 159.2 УК РФ НЕ ВПРАВЕ РАСТОРГНУТЬ трудовой договор по инициативе работодателя.

Если захотите устроиться на другую работу, то сложности могут возникнуть, будут отказывать - без указания причин, не ссылаясь на судимость.

В случае, если такое будет происходить - отказ придется обжаловать, так как предусмотренная статья не запрещает вам заниматься медицинской деятельностью.

Учитывая то, что срок у вас условный, не спешите сейчас менять место работы, у вас судимость будет погашена, когда закончится испытательный срок (условный). Как только судимость будет погашена, можно будет СМЕЛО отстаивать свои права.

В соответствии со ст. 86 УК РФ,

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

Всех благ вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Здравствуйте, Андрей!

Нет. Из за этого не могут уволить.

Объясню почему.

У нас по законодательству есть понятие судимость. Однако, указывается на то, что судимость не может служить основанием для дискриминации.

Есть конечно отдельные профессии, куда с судимостью не берут. И на то есть отдельные законы.

Но у Вас совершенно не та профессия.

В отношении работы врачом, даже в государственной больнице нет никаких ограничений.

Да и судимость у Вас по экономическому преступлению.

Вы же не бухгалтером там работаете.

Поэтому не стоит переживать. Судимость можете свою не скрывать. Никто Вас не тронет.

А если будут заставлять увольняться, то смело идите в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Жалуйтесь. Это незаконно.

Ст. 80, 81 ТК РФ.