Невестка-директор сетевого магазина находится в декретном отпуске, но продолжает ходить на работу - что делать в такой ситуации?

В магазине выявлена крупная недостача, недостачу погасила директор магазина, так как все материально ответственные лица отказалсь платить. Администрация решила припугнуть директора, хотя она не материально ответственное лицо, и заставить заплатить недостачу, в противном случае ей не отдавали трудовую книжку. С кого теперь востребовать уплаченную сумму, с администрации или с материально ответственных лиц.

У подруги руководство решило уволить её по собственному желанию с 17 числа, но ревизию назначили на 25 число. Она работает заведующей магазина, магазин должна сдать новой заведующей 17 числа. Разве это правильно, что материально-ответственное лицо увольняют раньше ревизии на несколько дней вперед? А если будут недостачи? На какие нормативные документы можно сослаться, чтобы не допустить это?

Ген. директор ночью открыла магазин, не являясь материально ответственным лицом и собственнико. Я директор магазина, материально ответственное лицо. Каковы мои действия? Законно ли она поступила?

Спасибо.

Помогите разрешить ситуацию. Мой брат был продавцом в магазине и являлся материально-ответственным лицом. В организации проводилась ревизионная проверка его рабочего места. Не окончив ревизию, директор умирает. Сейчас наследники выбрали доверенное лицо, которое будет временно исполнять обязанности директора до вступления в наследство. Исполняющий обязанности директора настаивает на продолжении неоконченной ревизии. Понесёт ли брат (продавец умершего директора) какую-либо ответственность в случае возможной недостачи по результатам данной ревизии?

Наш директор лежит в больнице, назначили врио, он в свою очередь назначил постоянно зама. Мог ли он это сделать и как теперь директору уволить назначенного зама?

Директора колледжа назначили учредители, а она (директор) продолжает еще работать и замом по учебной работе, до назначения директором работала замом. Правомерно ли это?

Работаю в магазине третий год, ревизии проводились, но не одна ревизия не была закочена. 2 года проработала без оформленя. При принятии меня на работу ревизия не проведена. До меня работали девочки (магазин работает уже около 7 ми лет) сказали что не было ревизий с открытия маназина. Решила уволиться по семейным обстоятельствам, директор магазина решила провести ревизию, хотя когда уходили другие девочки ревизия не проводилась. Директор халато относится к перемешениям, постоянные разницы между фактическим товаром и товаром по накладной, о несоответствии постоянно говорим директору чтобы она испраляла. О том исправляет она или нет не в курсе. И трудового договора я в глаза не видла и не подписывала.

В казенном учреждении, которое является юридическим лицом сократили должность заместителя директора по хозяйственной части. Лицо, занимающее эту должность являлось материально ответственное и подотчетное лицо. Может ли в этом случае директор этого юридического лица быть назначен подотчетным и материально ответственным лицами исполнять функции, которые исполнял зам директора по хозяйственной части. Какие правовая база это подтверждает. Заранее спасибо.

, уже прошло две недели с этого момента, а ревизия до сих пор, не проведена, имею ли я право уйти без ревизии, так как подошел срок выхода на другую работу. Заранее большое спасибо.

Я работаю кладовщиком в магазине. При написании заявления на увольнение (28 мая) был указан последний день работы (30 мая). Отправили проходить обходной лист, но директор магазина его не дает. Ссылаясь на то, что я материально ответственное лицо и отдан обходной лист будет только после инвентаризации. Хотя последняя инвентаризация проходила 23 мая. Правомерны ли действия директора магазина?