Как получить отпуск после больничного и рассмотрения документов на инвалидность?
Больничный по 30.11. Ежегодный отпуск по графику был в июле. 01.12 мсэк рассматривает документы на инвалидность. Этот день войдёт в больничный.02.12 нужно приступить к работе-моя смена. Сколько по срокам будет готово заключение о присвоении инвалидности-неизвестно. Т.к после болезни врач даёт направление на лёгкий труд, хочу сразу уйти в отпуск. Работодатель отказывает, мотивируя чтоб я вышла с больничного, написала на неделю без содержания, а после этого ушла в отпуск. Работать на лёгком не хочу, как дадут инвалидность буду увольнятся по ст.77,п.8 Как быть?
По общему правилу больничный оплачивается до дняч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ):
•или восстановления трудоспособности;
•или присвоения инвалидности. Последнее происходит в результате проведения медико-социальной экспертизы в бюро МСЭстатьи 7, 8 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Продолжительность периода нетрудоспособности при этом напрямую зависит от итогов экспертизыпп. 34, 35, 67 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н (далее — Порядок):
—если работнику дали группу — больничный закрывается днем, предшествующим дню регистрации документов в бюро МСЭ. День регистрации и будет считаться днем установления инвалидности (если это произойдет) п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95. Обычно экспертиза ограничивается этим одним днем, но теоретически может занять и больше времени;
—если нет — больничный, скорее всего, будет продлен до полного выздоровления или до нового направления на МСЭ.
Внимание
При установлении в результате прохождения МСЭ группы инвалидности дата в поле больничного листка «Приступить к работе» не указывается, даже если работник не полностью утратил трудоспособность и может продолжить работу. Вместо этого заполняется поле «Иное» с кодом «32» и указывается дата установления инвалидностип. 69 Порядка.
Таким образом, в первом случае в период нетрудоспособности дни прохождения МСЭ (включая день регистрации документов) не попадают. Но и работать в эти дни сотрудник не может, даже если экспертиза проходила заочно, как это принято сейчас в связи с пандемиейп. 2 Временного порядка, утв. Постановлением Правительства от 24.10.2020 № 1730. Ведь больничный еще не закрыт и результаты МСЭ заранее не известны. И поскольку законом не установлено иное, такие дни оплате не подлежат.
Как отразить в табеле
Специального кода для отражения дней прохождения экспертизы не предусмотрено, поэтому возможны варианты.
Вариант 1 (простой) — отпуск без сохранения заработной платы (код «ДО» или «16»). Такой отпуск может быть предоставлен по уважительным причинам по соглашению сторонст. 128 ТК РФ. Это удобный и понятный вариант как для бухгалтерии, так и для работника. Главное, чтобы он согласился написать заявление.
Вариант 2 (посложнее) — собственный код компании. Работодатель вправе разработать дополнительные коды для обозначения тех или иных периодов в табеле рабочего времени, закрепив их в ЛНА. Поэтому разумно иметь собственный код для таких ситуаций, например «иные уважительные причины».
Ведь отсутствие на работе из-за прохождения МСЭ — это в любом случае уважительная причина. Кстати, именно поэтому считать такие дни прогулом нельзя, даже если работник не предупредил работодателя заранее. Прохождение МСЭ при наличии определенных заболеваний или травмы предусмотрено нормативно. Работник не инициирует экспертизу сам, его направляет туда врачебная комиссия.
Спросить
У нас такая ситуация, мой муж на диализе, на МСЕК ему дали 1 б группу инвалидности, в рекомендациях написали что может работать (лёгких труд, офисная работа) до болезни и группы инвалидности он ра ботал старшим машинистом вагоноопрокидывателя (работа физическая) . Сразу после закрытия больничного МСЕКом муж написал на отпуск чтобы на его работе за ето время могли ему поискать какую то подходящую работу. Но на работе не охотно ищут мужу работу, и скажем так, не рады сказали прямим текстом (увольнялся) как быть в таком случае? Имеют ли они право его уволить? Что посоветуете в таком случае делать и как поступить правильно?
Законно ли в поликлинике открыли новый больничный на длительный срок (уже 3 месяца) после присвоения инвалидности? (Заболевание инсульт 4 месяца непрерывного больничного Инвалидность и новый больничный по одному виду заболевания, между закрытым первым больничным и вторым 10 дней перерыва и присвоение инвалидности)
Я учитель. 1 июля ушла в отпуск, 13 июля попала на больничный. Диагноз-рак. скоро истекают 120 дней больничного. Мне предложено собрать документы для оформления инвалидности. У меня есть пенсия по выслуге лет. После больничного я могу отгулять отпуск? После этого я могу опять уйти на больничный. Как это связано с получением инвалидности? Спасибо.
После аварии я нахажусь на больничном один год сколько времени могут платить, держать на больничном, а лечение продолжаетя операции еще возможно на позвоночнике, с работы звонят говорят, что немогут держать больше на больничном,2 йгод пошол больничного. С работы говорять чтобы в отпуск шол, и по окончанию отпуска что-бы уволился если на работу не выйду. Врачи будут отправлять на ВТЭК на 18 сентября. Если установят инвалидность это временно, после выздоровления хочу работать. Увольняться мне или можно будет написать заявление в отпуск без содержания. Как мне в этой ситуации поступить правельно?
С 06,12 2016 г. по 03.04 2017 г. была на больничном.04.04 2017 г. установили 2 гр инвалидности. Врач закрыл больничный. К работе приступить з 04,04 2017 г. так как работать не могла взяла отпуск на 14 календарных дней.-может ли врач дать больничный сразу после отпуска (не выходя на работу)?
Я студентка последнего курса, 9 июля вышла на работу после учебного отпуска. По графику отпусков (только не знаю утвержден ли он директором), должна уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в августе, однако работодатель отказывает мне в его предоставлении, мотивируя тем, что я только вышла из учебного отпуска, а осенью уйду в учебный отпуск на 4 месяца. Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?
Диагноз Гипертоническая болезнь 3 ст. Ишемическая болезнь сердца. После стационарного лечения находилась на больничном 104 дня. Была отправлена на МСЭ для установления инвалидности. Инвалидность НЕ установлена. В этот же день мне закрыли больничный и врач и заместитель гл.врача говорят, что продлевать его (после отказа МСЭ) не могут. Правомерен ли отказ в продлении больничного листа и к кому обращаться.
Работающему сотруднику после длительной болезни была установлена инвалидность, 3 группа. Документов, кроме больничного листа, для подтверждения инвалидности предоставлено не было. После окончания больничного сотрудник, не выходя на работу, ушел в отпуск за свой счет на два месяца. Он решил уволиться в последний день этого отпуска, но в течении года ему был предоставлен очередной отпуск авансом. Удерживаются ли эти дни отпуска при увольнении?
У меня такой вопрос. По графику у меня ежегодный отпуск с 01.06. В настоящий момент я вынуждена уйти в отпуск по уходу за больным ребёнком. Может случится так, что мне могут закрыть больничный лист 31 мая. Имеет ли право работодатель заставлять меня выходить на работу на 3 дня (1,2,3 июня, которые по сути я уже должна быть в отпуске по графику), мотивируя это тем, что нельзя сразу после больничного уйти в отпуск.
Я инвалид 2 й группы трудоустроился в автосервис и через 7 мес попал на больничный по туберкулёзу, произошёл рецедив болезни по которой получил инвалидность ранее но работадатель не вкурсе что я на группе, получаю пенсию и больничный.
Вопрос: могу ли я закрыть больничный лист и приступить к труду раньше срока продолжив лечение амбулаторно не являюсь бактерия выделителем? Узнает ли работодатель в закрытом больничном о моей инвалидности? И при закрытии больничного листа и допуска к труду снимут ли группу инвалидности?
