Работодатель переводит на суммированнвй учет рабочего времени с 2022 г. Вахта 3 мес/1 мес При этом с условием что месячный доход остаётся на том же уровне. Межвахтовый отдых не оплачивается, получается что 3 мес в году я буду на неоплачиваемом отдыхе. Годовая отработка при таком графике составит 2200 час. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, действия работодателя неправомерны, это изменение условий трудового договора, что возможно только по взаимному согласию сторон за исключением отдельных случаев ст.72 ТК РФ. Можете подать жалобу в ГИТ или прокуратуру.
Спросить
Об изменении условий труда за 2 мес работодатель обязан был уведомить персонал, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Характер работы является существенным условием трудового договора и не может быть изменён без согласия работника (ст.72 ТК РФ).
Спросить
