Проблема выплаты после льготного отпуска на море - что делать в такой ситуации?

Если работник отправился в отпуск на личном автомобиле, размер компенсации определяется исходя из фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и кратчайшего маршрута следования к месту использования отпуска и обратно.

Сумма компенсации расходов на бензин определяется на основании представленных работником чеков автозаправочных станций, которые по дате выдачи должны соответствовать датам следования работника и (или) членов его семьи в отпуск или обратно (п. 8 Правил).

Нормы расхода ГСМ должны определяться в соответствии с Методическими рекомендациями «Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте», утвержденными Распоряжением Минтранса России от 14.03.2008 N АМ-23-р.

Расстояние, которое учитывается при расчете нормы расхода топлива, определяется по существующим маршрутам автомобильного движения. При этом в расчет принимается исключительно кратчайший маршрут следования.

Стоимость топлива при определении нормативной величины рекомендуется исчислять исходя из среднего арифметического значения стоимости 1 л бензина, определенного на основании представленных работником чеков АЗС.

Пример. Работник со своей семьей следовал к месту использования отпуска и обратно на личном автомобильном транспорте от города А до города Б, расстояние между которыми согласно существующему автомобильному движению составляет 1470 км. При этом маршрут следования работника пролегал через город В, находящийся вне маршрута следования от города А до города Б.

Всего работником по прибытии из отпуска представлены чеки АЗС количеством 290 л на сумму 7492 руб., в том числе 170 л по 26 руб. и 120 л по 25,6 руб. Норма расхода топлива для автомобиля работника составляет 8,6 л на 100 км пробега.

Определим нормативный расход топлива. Он составит 252,84 л ( (1470 км x 2): 100 л x 8,6 л).

Рассчитаем среднюю стоимость 1 л топлива согласно представленным работником чекам АЗС. Она составит 25,83 руб. ( (170 л x 26 руб. 120 л x 25,60 руб.): 290 л).

Определим нормативную стоимость топлива. Она составит 6530,86 руб. (252,84 л x 25,83 руб.).

Сумма компенсации должна быть определена в размере фактически произведенных расходов на оплату ГСМ (7492 руб.), но не более нормативного значения (6530,86 руб.), определенного исходя из установленных норм расхода топлива. Следовательно, сумма компенсации составит 6530,86 руб.

Действующим законодательством не установлена необходимость осуществления расчетов исходя только лишь из определенной марки топлива. В связи с этим необходимо исходить из фактических расходов, произведенных работником.

Отговорка денег нет лечится подачей иска в суд.

Обратитесь в суд, а то сроки пропустите!

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вроде как год срок, но тянуть нет смысла, после получения иска с требованием выплаты и процентов (ст. 236 ТК РФ) и комплексации морального вреда - ст. 237 ТК РФ - быстро найдут деньги!

Но у Вас остались доказательства вручения работодателю документов по оплате?

Любовь Епифановна, здравствуйте!

В данном рассматриваемом случае Вам конечно нужно подать заявление бывшему работодателю с требованием об оплате проезда, ссылаясь на нормы ТК РФ и локального нормативного акта (если такая возможность оплаты транспортных расходов предусмотрена ЛНА)

Далее сразу же подавайте заявление в суд для защиты своего нарушенного права.

Согласно статьи 3 ГПК РФ

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Отмечу, что сроки по трудовым спорам сокращённые.

Согласно статьи 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

Здравствуйте!

Судя по всему Ваш бывший работодатель просто тянет время.

Дело в том, что есть сроки на обращение в суд за взысканием денежных средств.

Такой срок составляет 1 год.

Вполне может быть что Вас так и хотят прокоромить завтраками до года, чтобы потом можно было списать эту сумму по сроку.

Ст. 392 ТК РФ.

Поэтому в такой ситуации я бы рекомендовал хотя бы на данном этапе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Это сделать не сложно. Жалобу можно оставить на их сайте, т.е. даже не надо ходить на почту чтобы ее отправлять.

Надо просто грамотно составить.

Трудовая запросит все документы, пояснения с работодателя и выдаст предписание об устранении нарушений. В общем, все это могут сделать в рамках проверки по Вашей жалобе.

Поэтому не тяните.

Если в организации есть такое положение, что расходы компенсируются, то вам должны были их компенсировать.

Независимо от того что Вы уволились.

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

"Нет денег" это не уважительная причина, по которой Вы можете пропустить срок и не сможете взыскать эти деньги.

Требуйте в письменном виде компенсацию за льготный отпуск, в случае отказа взыскивайте в судебном порядке.

Если будет решение суда, деньги сразу найдутся.