Ситуация следующая, работаю официально на одной работе, предложили другую не официальную подработку, согласилась, и начала работать, проработала пол года, и шеф с основной работы косвенно, узнал что я подрабатываю, грозит увольнением, либо признаться что работаю на двух работах, я не признаюсь, вопрос, могут ли меня уволить с основного места работы на подозрениях, не доказанных. Работу основную и официальную, выполняю в полном объеме, претензий по мне нет, работу не прогуливаю. Что делать?
Если Вы в рамках рабочего времени работаете на официальной работе, то работодатель не имеет права ничего более знать и спрашивать!
Спросить
Здравствуйте!
Так как Вы исполняете свои трудовые обязанности, то Ваше вне рабочее время является личным, и это Ваше право как его проводить.
Основания для увольнения нет. А если уволит сразу в Трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Вы имеете полное право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ), НО если занимаемая Вами должность не предполагает ограничений, установленных законом (например, муниципальные и государственные служащие могут работать на другой работе только при соблюдении определённых условий).
Главное, чтобы другую работу Вы выполняли не в рабочее время по основной работе, тут у работодателя возникнут к Вам вполне обоснованные вопросы, независимо от того все исполняете или нет.
Спросить
