График работы старшей медсестры - законен ли он по ТК РФ?
У меня вопрос. Работаю в инфекционном отделении отделении санитаркой, старшая медсестра составила график работы, день, день, ночь, после ночной на следующий день, такой же сменный график работы, получается выходных вообще нет, законно ли это в ТК РФ?
Теоретически - вполне может быть. ТК РФ в этой части требует соблюдения лишь этой нормы.
Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
СпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Проясните мне такой вопрос. У меня сменный график работы, день 12 ч.,следующий день-ночь с 20:00 до 8:00.Имеют ли право ставить меня в график с ночной смены опять в ночь? Спасибо.
Вопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Такой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?
В нашем отделении терапии суточный график работы, работают 2 сестры на 33 больных. С октября месяца введён график работы в день 1 медсестра, в ночь 2 медсестры. Как должна оплачиваться дневная смена, при условии оплаты ночной смены 50%
Я - медсестра кишечного отделения инфекционной больницы. Обычно в ночную смену работает 2 медсестры (ни врача, ни процедурной медсестры ночью нет). Насколько правомерным считается приказ начальства - летом ставить только по одной медсестре в ночь?
Я работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?
Предприятие работает круглосуточно. В договоре с сотрудниками прописан сменный режим работы, по 11 часов, в день и в ночь. График составлен 4/4. 4 дня в день, 4 выходных, 4 дня в ночь, 4 выходных. Норма часов не нарушается. Некоторых сотрудников такой график не устраивает. Хотя сейчас они работают именно по такому графику, но на следующий год такой график они не хотят подписывать. Что делать?
Я работаю санитаркой в местной поликлинике посменно, в день, в ночь, двое суток дома. У меня отпуск по графику с 19 декабря на 14 календарных дней. Вопрос, когда мне выходить на работу? Думала что 2 января в ночь, а старшая медсестра поставила 10 января в ночь. Законно ли это? Переносится отпуск в связи с праздниками или как?
График работы 2 дня в ночь, дня в день и два дня в ночь снова, при этом работа по 12 часов (с 8.00 до 20.00, с 20.00 до 8.00). Могут дать после ночной поспать и вызвать на следующий день снова на два дня в день. Могут дать 2 дня выходных. Это не нарушает трудовой кодекс? О смене графика никого под роспись не уведомили.
