Сокращение в примтеплоэнерго - законность действий и права пенсионеров

Скажите пожалуйста сокращение это или увольнение? И законно ли все это? И что нам делать? Дело в том, что моей маме 59 лет она инвалид 3 группы. Много лет она работала уборщицей в школе. 13 февраля 2015 года им всем уборщицам было выдано уведомление о возможном сокращении 15.04.2015 года. Но до этого срока 3 уборщицы уволились сами. 15. 04. 2015 никого не сократили. А 5 мая к моей маме подошла директор и сказала в устной форме что 15.05.2015 моя мама сокращена и это ее последний день работы. А 15 мая за час до конца рабочей смены был выдан приказ о прекращении трудового договора основанием которого служил приказ от 13.02.2015 года. Так вот скажите разве этот приказ может служить основанием ведь в нем указана дата сокращения 15.04.2015 г. Законно ли все это? И кроме того сейчас на ее месте работает другой человек. За все время работы у мамы не было ни одного нарекания и работу она выполняла ответственно. И должны ли они были предложить маме другую работу?

Скажите пожалуйста сокращение это или увольнение?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста сокращение это или увольнение? И законно ли все это? И что нам делать? Дело в том, что моей маме 59 лет она инвалид 3 группы. Много лет она работала уборщицей в школе. 13 февраля 2015 года им всем уборщицам было выдано уведомление о возможном сокращении 15.04.2015 года, но кого конкретно сократят не указали. Но до этого срока 3 уборщицы уволились сами. 15. 04. 2015 никого не сократили. А 5 мая к моей маме подошла директор и сказала в устной форме что 15.05.2015 моя мама сокращена и это ее последний день работы. А 15 мая за час до конца рабочей смены был выдан приказ о прекращении трудового договора основанием которого служил приказ от 13.02.2015 года. Так вот скажите разве этот приказ может служить основанием ведь в нем указана дата сокращения 15.04.2015 г. Законно ли все это? И кроме того сейчас на ее месте работает другой человек. За все время работы у мамы не было ни одного нарекания и работу она выполняла ответственно. И должны ли они были предложить маме другую работу?

Скажите пожалуйстасокращение это или увольнение? И законно ли все это? Дело в том, что моей маме 59 лет она инвалид 3 группы. Много лет она работала уборщицей в учебном заведении. 13 февраля 2015 года им всем уборщицам было выдано уведомление о возможном сокращении 15.04.2015 года, но кого конкретно сократят не указали. Но до этого срока 3 уборщицы уволились сами. 15. 04. 2015 никого не сократили. А 5 мая к моей маме подошла директор и сказала в устной форме что 15.05.2015 моя мама сокращена и это ее последний день работы. А 15 мая за час до конца рабочей смены был выдан приказ о прекращении трудового договора основанием которого служил приказ от 13.02.2015 года. Так вот скажите разве этот приказ может служить основанием ведь в нем указана дата сокращения 15.04.2015 г. Законно ли все это? что нам делать?

Моей маме 61 год, сейчас работает, стаж работы 40 лет, пенсия 8600 рублей, сумма средств пенсионных накоплений 3684 рубля. Назначена пенсия по старости с февраля 2015 года - 11887 рублей, в том числе размер фиксированной выплаты к страховой пенсии - 6044 рубля. Подскажите пожалуйста, если мама работать не будет, будет ли она получать пенсию 11887? Заранее благодарю.

Мой муж хочет подарить моей маме машину, которую получил в наследство в феврале этого года. На тот момент налог на наследство он не платила. Так как являлся наследником первой очереди. Но ему сказали, что если он в течении трех лет будет продавать эту машину или дарить. То ему придется выплатить этот налог. Так ли это?. и еще будет ли моя мама платить налоги за дарственную...? заранее спасибо.

Моя мама попадает под реорганизацию предприятия. Вначале их ознакомили с приказом о сокращении по причине реорганизации. Затем им сказали, что приказ был составлен неверно и просят подписать их другой приказ, в котором говорится о реорганизации и о том, что с ними расторгают договор. Насколько я поняла это не считается сокращением. Это так или нет? И должна ли моя мама ознакамливаться с новым приказом? Будут ли моей маме выплачиваться впоследствии деньги как по сокращению?

Мою маму пенсионер по вредности ей 54 года во вторник сокращают и ей её мастер без уведомления в письменном виде сказала что она будет отрабатывать 2 месяца если конечно же она пойдет под сокращение а если по соглашению сторон то не будет скажите пожалуйста если моя мама пойдет под сокращение должна ли она отрабатывать эти 2 месяца и какие выплаты ей положены если она не будет отрабатывать 2 месяца пойдя под сокращение, или по соглашению сторон. Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться, моя мама работает в организации, где работают 2 экономиста, один из них это она, работает уже достаточно давно и до пенсии ей далеко, а вторая женщина уже на пенсии 3 года, но до сих пор работает, и вот дошло до них сокращение и мою маму решили сократить, сказали что так по закону будет правильно (не пойму по какому закону они имеют право оставить работника, который уже на пенсии, подскажите пожалуйста) и еще моя мама является одним официально работающим кормильцемсемьи, это как то влияет на сокращение или нет? спасибо огромнейшее кто откликнется!

Моя мама работает классным воспитателем в Политехнической гимназии города Нижний Тагил. Сейчас идет сокращение данной должности, а маме осталось работать до пенсии всего 1 год. Скажите, пожалуйста, может ли администрация уволить мою маму? И может ли она пойти сразу на пенсию?

С уважением, Шээр Татьяна Александровна.

Здравствуйте, скажите, у моей мамы рак, но она не на инвалидности, работала соцработником на пол ставки, сегодня ее попросили уволиться, сказали что сокращение сотрудников, просят написать заявление по собственному, подскажите, что делать? Имеют ли право так поступить? Она остается без средств существования.