Как справиться, когда работодатель не дает отпуск по семейным обстоятельствам, а нужно оставить детей без присмотра?
опубликован 28.11.2021, 19:58
Если бы у вас оба ребенка не достигли 14 лет, то отпуск бы вам Работодатель обязан дать. Но ситуация у вас другая. Поэтому здесь остается только больничный лист.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Это право работодателя. Как вариант, идите на больничный.
Здравствуйте. Предоставить отпуск вне графика это исключительно по договорённости с работодателем, т.к это его право, а не обязанность. Вы можете пробовать просить отпуск без сохранения заработной платы, но опять же, по согласованию с работодателем.
Выше коллеги уже написали вариант с больничным - если получится, можете оформить листок нетрудоспособности.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Как получить больничный или отпуск по семейным обстоятельствам в случае, когда нужно оставить детей маленьких без присмотра?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - что делать?
Туроператор задерживает возврат оплаты за тур в Санкт-Петербург из Якутска
Отпуск по семейным обстоятельствам - Василий, Горно-Алтайск
Может ли директор уволить сотрудника, отказавшегося проходить курсы повышения квалификации по семейным обстоятельствам?
Как получить диплом о переподготовке после прохождения 120 часов повышения квалификации?
Как добавить отгулы к ежегодному отпуску, если работодатель отказывает в отпуске по семейным обстоятельствам
Ограничения на повышение квалификации для внешних совместителей в медицинской и социальной сферах
Как отказаться от курсов повышения квалификации, если нет возможности оставить ребенка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут